法律分析:
公司依法进行裁员的，需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿，即劳动者每工作满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
