劝退赔偿问题分两种情况：一是用人单位与劳动者协商一致解除合同，按劳动合同法规定支付经济补偿金；二是劳动者自愿提出离职申请，用人单位无需支付经济补偿、赔偿。
法律分析
劝退能否拿到赔偿，可以分为两种情况。
第一种，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十六的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为每满一年补偿本人一个月的工资。
第二种，如果在用人单位劝退的过程中，劳动者自愿提出离职申请的，则该情形可能因符合《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿。
拓展延伸
劝退后的经济补偿如何计算？
劝退后的经济补偿计算方式取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，劝退赔偿应包括未享受的工资、年假、加班费等。此外，补偿金额还可能包括解除合同赔偿金、经济补偿金和其他相关费用。具体计算方法根据不同国家和地区的法律法规而异。一般来说，补偿金额会根据劳动合同的期限、工作年限、工资水平、岗位等级等因素进行计算。此外，还需考虑是否存在违法行为或违反劳动法的情况。如果劝退是因为雇主的违法行为导致的，补偿金额可能会更高。因此，建议您咨询专业律师或劳动法顾问，以确保您能够获得应得的经济补偿。
结语
劝退是否能获得赔偿，可分为两种情况。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同，应向劳动者支付经济补偿金。补偿金按每满一年支付一个月工资。而如果劳动者自愿提出离职申请，则用人单位可能无需支付经济补偿、赔偿。劝退后的补偿金额取决于多个因素，如未享受的工资、年假、加班费等，具体计算方法因法律法规而异。建议咨询专业律师或劳动法顾问以确保获得应得的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
