根据相关规定，劳动者在满一年工作后，每满一年将获得一个月的工资作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，也按一年计算进行经济补偿；而工作不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。此外，对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最长支付年限不超过十二年。
法律分析
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
公司破产时员工的经济安全保障措施
公司破产时，为了保障员工的经济安全，采取了一系列措施。首先，根据劳动法规定，员工有权获得拖欠的工资和福利待遇。公司破产后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。其次，一些国家或地区设立了破产保险基金，用于支付破产企业未能支付的员工工资和社会保险费用。此外，也可能提供一定的失业救济金或培训补贴，帮助员工重新就业。同时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。总之，公司破产时，员工的经济安全保障措施是多方面的，旨在保护员工的合法权益，帮助他们度过这一困难时期。
结语
公司破产时，为保障员工经济安全，采取措施：拖欠工资福利待遇可诉诸法律；设立破产保险基金支付未付工资和社保费；提供失业救济金和培训补贴；法律援助和律师咨询可保障员工权益。综上所述，多方面措施旨在确保员工合法权益，助其度过困难。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。
人民裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
