公司规定员工被辞退符合法定情形且工作年限已满时，需按年限支付经济补偿。员工被辞退时，应由用人单位说明原因，并按相应标准支付经济补偿或赔偿金。工作10年以上被辞退的员工可获得更多信息。
法律分析
根据公司规定,如果员工被辞退符合无过错性辞退等法定情形,且员工在本公司工作的年限已满,则公司需按照员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;如果员工在本公司工作的年限不满六个月,则公司需支付给员工半个月工资的补偿。
一、怎么跟领导谈辞退补偿
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，但如果员工存在违法的行为。
二、在企业工作10年以上被辞退的赔偿金是多少
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司辞退8年老员工是否合法
公司辞退8年老员工是合法的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
结语
根据公司规定,如果员工被辞退符合无过错性辞退等法定情形,且员工在本公司工作的年限已满,则公司需按照员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;如果员工在本公司工作的年限不满六个月,则公司需支付给员工半个月工资的补偿。因此,员工在被辞退时,可以与公司就补偿问题进行商谈。如果员工被辞退的,应当由用人单位向其说明辞退的原因。如果是用人单位强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿。但如果员工存在违法的行为,则补偿标准会有所不同。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
