法律分析：员工离职或被辞退时，按照《劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付经济补偿金。计算经济补偿金要考虑员工的工龄、月工资以及用人单位的经营情况等因素。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依法解除劳动合同，或者经劳动者提前通知解除固定期限劳动合同，但是劳动者的行为给用人单位造成重大损害的除外；（二）在劳动者因用人单位不能继续支付工资、经济补偿金或者提供工作的情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；（三）用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定，或者用人单位内部规章制度，给劳动者造成损害的。
2. 《劳动合同法》第四十三条规定：经济补偿金的计算办法是：劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并支付每满一年多得一个月工资的经济补偿金，但是经济补偿金的总数不超过二十四个月的工资；劳动者未满一年的，按照本条第一款的规定，折算为应付的经济补偿金。
3. 《劳动合同法》第四十四条规定：经济补偿金的支付期限是解除或者终止劳动合同之日起十日内一次性支付。
根据以上法律依据，员工经济补偿金的计算方法是根据员工的工龄和月工资来计算，最多不超过24个月的工资。用人单位应该在员工解除或者终止劳动合同之日起10日内一次性支付。
