根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金计算公式为月工资乘以N，N代表工作年限。例如，工作两年，月工资3000，补偿金为6000元。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
也就是说如果你在公司任职了2年（n=2)，月工资是3000，你的补偿金就是月工资乘以N,这就是传说的N，工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月工资。
拓展延伸
员工裁员后的补偿责任与法律规定
员工裁员后的补偿责任与法律规定是一个重要的议题。根据劳动法，公司在裁员时通常需要对员工进行合理的补偿。具体的补偿标准和方式可能因国家法律和公司而异。一般来说，补偿可能包括经济赔偿、离职金、未使用的年假等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的补偿责任，例如大规模裁员时需要提前通知员工、与工会协商等。员工在面临裁员时应了解自己的权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以确保自身合法权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，员工裁员后的补偿责任是一个重要的议题。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。补偿金可涵盖经济赔偿、离职金等，具体方式因国家法律和公司而异。员工应了解自身权益，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
