裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。
发生劳动争议后，可以选择已下解决途径：
1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径；
2、申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序；
3、对于用人单位的违法行为，可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理；
4、仲裁。可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序；
5、诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民提起诉讼；
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
