餐饮公司员工赏罚制度汇编
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餐饮公司员工赏罚制度
员工管理 水平的高低 ，直接关系到员工工作的踊跃性和公司的业绩
。要想很好地做好员
工管理 ，就需要拟订明确的 餐饮 公司员工赏罚制度 。本资料 是一份餐饮公司员工赏罚制 度，供参照 ！
一、奖赏
1、凡切合以下条件之一者 ，将赐予奖赏 。 ① 恪守公司各项规章制度 、表现出众 、民众评论优秀 、绩效 评估好 ；
② 忠于职责 ，严格恪守操作规程 ，整年无差错 、事故 ； ③ 在生产和服务工作中创建优秀成绩为公司带来优秀名誉 ； ④ 踊跃研究业务 ，改革 、挖潜有显然成绩 、业绩 ；
⑤ 严格开销 ，节俭花费有显着成绩 ； ⑥ 对改良经营管理和提升服务质量有重要贡献 ； ⑦ 提出合理化建议 ，经公司采用并实行运用 ，有显着收效 ； ⑧ 对提升公司经济效益有较大贡献 ； ⑨ 实时发现各种隐患 ，防备重要事故 ； ⑩ 参加各种比赛为公司争得荣誉 ； ⑾ 为保护公司 、顾客 、同事的生命财富安全 ，自告奋勇见义勇为 ； . 专业 word 可编写 .
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2、奖赏方法 ：
① 经核实 ，同意赐予相应奖赏 ，并发给奖品
、 奖金 、证书并作为员工荣膺的主要依
据；
②奖赏类型包含 ：口头夸奖 、夸奖、奖励、记功，供给培训、学习、休假、旅行、升
职时机 ；
二、处罚
1、员工有以下行为之一为稍微过错错误
① 一月内迟到 ，早走累计三次 ； ② 不听从主管指挥 ，独断专行 ； ③ 不依据操作程序 、进度 、质量要求工作 ； ④ 浪费公物 、纸张、原辅料 、包装用品情节稍微 ； ⑤ 工作能力衰 ，不称职 、没法达成应当达成的本员工作
⑥ 对自己负责的各项工作不重视
，履行不力 ； ⑦ 遭顾客或部门投诉 ，情节稍微 ； 2、员工有以下行为之一为一般过错错误
① 旷工一次
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；
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② 一年内受警示记录二次 ； ③ 在员工中拉帮结伙 ，制造员工之间矛盾 ，欺侮别人 ，制造分布谣言 ；
④ 个人卫生 ，仪容仪表不恪守规定 ；
⑤ 因大意使生产经营所需要的各种工具 、器具 、设备 、设备受稍微破坏 ；
⑥ 因大意出现一般质量事故情节稍微 ；
⑦ 在工作时期及工作场所行为不检 情节稍微 ；
，如串岗 、聊天、阅读、进食、娱乐、触犯顾客 ，
⑧ 对 1 类稍微过错错误不听劝慰 ，频频再犯 ，情节严重 ；
⑨ 对 1 类稍微过错错误认识不足 ，悲观抗衡 ，分布不满 ；
3、员工有以下行为之一者为严重过错错误
① 擅辞职责 ，影响生产 、经营正常运行 ；
② 泄漏公司机密 ，情节稍微 ；
③ 拒绝听从主管指令及管理 ；
④ 违章违纪经纠正拒不认错 ，拒不接受处罚 ；
⑤ 工作场所行为不检 ，饮酒、吸烟等影响正常生产经营
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⑥ 假造谣言 ，诽谤别人 ；
⑦ 遭顾客要点式重复投诉 ，但有更正意向及行动表现
； 4、员工有以下情节之一为特重过错错误
① 整年无故旷工三日 ； ② 违背上司指令 ，不听从公司规章制度情节严重
； ③ 歹意宣泄不满情绪 ，破坏生产经营用各种工具
、模具、设备设备情节严重 ； ④ 工作大意 、贻误要务 ，使公司承受重要无可挽回损失
(经济 、名誉 );
⑤ 违犯安全或卫生制度 ，工作规章以致公司遭到损失
，情节严重 ； ⑥ 诅咒、欺侮或威迫同事 、主管 、领导及顾客 ； ⑦ 在公司内部各处殴打别人或相互殴打
； ⑧ 公物私用或利用职权图谋知足一已之私利
； ⑨ 泄漏公司 、生产、经营 、管理机密 ，图谋一已之私利 ； ⑩ 破坏、毁损隐匿 、盗窃公司公私财物 ； ⑾ 破坏、毁损隐匿 、盗窃公司物料 ，工具 、各种票据 、报表使业务没法正常运行⑿贪污公司原物料 、工具 、器具及 ； . 专业 word 可编写 .
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⒀ 歹意分布谣言 ，扭曲事实 、诽谤公司名誉 ；
⒁ 民众场合歹意损毁公司形象的言行举止
、仪容仪表 ； ⒂ 见灾不救酿成公司及员工和顾客有重要损失
； ⒃歹意报复 ，往食品内放入异物给公司造成损失
； ⒄工作时期担当同地域同类公司近似工作对公司隐瞒不报
；
⒅因违纪遇到门收审以上行政处罚
；
5、处罚方法 ：
① 经核实 ，同意赐予相应处罚 ；
② 处罚类型包含 ：口头责备 、责备 .警示 、记过 、停职检查 、留厂观察 、开除 ；
③ 依据员工过错错误言行程度稍微
、一般 、严重 、特重 ，状况分别处以相应处罚 ，同
； 时赐予相应除职降级 、降薪 、罚款 、调岗、撤消休假 ，培训、学习等同步处罚
④ 在员工犯严重过错错误接受处罚学习改造时期
，又有一次一般过错错误或二次稍微
过错错误等同于一次特重错误
；
⑤ 员工犯特重错误依据情节分别赐予半薪无奖留用观察两个月
，无薪留用观察一个月
直至除名 ，追查法律经济责任 。
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