安全生产指标考核办法
黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司 2016年度安全生产控制指标
工作目标的考核表
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安全生产指标考核办法
2016年度安全生产控制指标
工作目标的考核表
序号 考核 评价要点 目标 1．伤亡事故起数； 控制 1 目标 3．职业病。 2. 伤亡人数； 40 （100） 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。 以责任状控制指标为准 分数 标准要求和评价办法 备注 常用软件课程设计
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1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 安全生2 产责任2．每季召开一次安5 部署安制落实 全生产例会，全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。 未展开社会性宣传教育活动的1．安全生产宣传教安全生3 产教育培训 育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。 5 扣2—4分； 未组织或组织不力的，扣2—4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分； 特种工持证率低扣2—4分。 对重大事故或危险源未进行登1．对重大事故隐患重大事故隐患4 监控和安全专和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 10 记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 安全标志牌不全，扣3—4分； 5 安全标1．安全标志牌； 5 安全警示牌不全，扣3—4分； 考核 安全警示牌不清洁，扣2—3分； 日常 志警示 2．安全警示牌。 年终 考核 年终 考核 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分； 年终实地无会议记录，每少一次扣1分； 考核 未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。 项治理 2．安全检查和专项整治情况。 常用软件课程设计
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1．安全生产的整改安全生6 产资金投入情况 资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。 1．安全检查制度执行情况； 安全检7 查整改情况 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 生产安8 全事故报告处2。事故应急预案修订情况； 5 3．指定专门救援人10 10 未按规定落实劳防资金，扣5—6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分； 未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。 未定期展开日常，专项检查的扣2—4分； 未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分； 考核 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。 日常 年终 考核 未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分； 事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分； 未对专门救援人员进行培训的扣2—4分； 无演练发现一起扣2分。 年终 考核 理情况 员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 报表和9 安全档案管理 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3各类安全管理档案及台帐。 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分； 5 日常 未按规定传达办理的扣1—4分； 考核 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 常用软件课程设计
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1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义； 2．安全生产工作经工作创10 新及评优情况 3．某项安全生产工作在全旗获得表彰； 4．某项安全生产工作在全盟获得表彰。 验及方法在全盟有借鉴意义； 5 有一项得3分； 有一项得5分。 有一项得3分； 有一项得5分； 以相关文件材料为依据
黑龙江阿尔卑斯饮品有限公司
2016年4月10日
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