北京市工资支付规定是指北京市颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。其主要内容包括：
1、工资支付时间：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将工资按月支付给职工，时间一般为每月20日前；
2、工资构成：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成部分明确列示，并在工资支付时进行详细说明；
3、工资计算：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，以职工实际工作时间和工作量为基础，计算工资；
4、工资支付方式：企业和事业单位应当采取银行转账的方式支付工资，不得以现金形式支付工资；
5、工资保密：企业和事业单位应当采取措施保护职工工资的保密性，不得泄露职工工资信息；
6、工资支付标准：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，制定透明、公正、合理的工资支付标准，保障职工合法权益。
北京市的工资支付条件主要包括：
1、合法合规的用工关系：用人单位应依法与职工签订劳动合同或劳务合同，明确工资支付方式、标准、时间等条款，确保用工关系的合法性和合规性；
2、工资支付标准和时间：用人单位应按照国家和地方相关规定和标准，确定和支付职工的工资，保障职工的基本经济权益。工资支付时间一般为每月的15日或20日，也可以根据实际情况和约定进行调整；
3、工资计算和结算：用人单位应按照规定和约定，正确计算职工的工资，并及时结算和支付。工资计算需要考虑职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等因素；
4、工资支付方式和账户：用人单位应根据职工的意愿和实际情况，选择合适的工资支付方式，如银行代发、现金支付等。工资应当支付到职工个人合法的银行账户中，确保支付安全和合法性；
5、工资支付记录和报告：用人单位应按照规定和要求，建立和维护完整的工资支付记录和报告制度，保留和归档相关记录和凭证，确保工资支付的合法性和可追溯性。
综上所述，北京市的工资支付条件可能会因具体行业、企业和岗位的不同而有所不同，用人单位需要根据实际情况和相关法律法规，确保工资支付的合法性、公正性和及时性。
【法律依据】：
《北京市工资支付规定》第六条
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项：
（一）工资支付的项目、标准和形式；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）工资扣除事项。
第九条
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
