工会经费使用管理情况自查报告

一、前言

作为一个民主社会，工会在维护职工的权益、处理劳资纠纷、促进企业和谐发展等方面发挥着重要的作用。而工会经费的使用和管理，则直接关系到工会组织的运作效率和职工的根本利益。为此，本文通过对工会经费使用管理情况进行自查，回顾总结过去的工作经验，识别出存在的问题，提出各种改进措施，旨在为优化工会经费使用和管理贡献力量。

二、工会经费使用管理情况

1、工会经费的来源

我公司的工会经费主要来源于以下几个方面：

（1）会费。按照公司规定，每个月将职工的工资总额的2%收取为会费，用于工会正常运作和职工服务。

（2）拨款。按照国家有关法规，每年向各级工会拨款，用于工会组织的基本建设和职工活动开支。

（3）募捐。在职工参加各种娱乐活动、游戏比赛、物品拍卖、义卖等活动中，工会还会发起募捐活动，用于向贫困家庭、孤寡老人、特困职工和灾区等捐赠物资和资金。

2、工会经费的分配

本公司工会负责人和委员们在工会经费分配时，会考虑到各方面的因素，例如工人的数量、部门的规模、活动申请的多寡等等。经费主要用于工会开展职工生活服务、职工文体活动、文化交流活动和职工教育培训等方面，并严格按照管理办法进行分配和使用，确保工会经费的合法、公正和透明。

3、工会经费的使用管理

我公司工会对于经费使用管理从严，执行“先支出后报销、审批制度、资金内控、信息公示”等制度要求：

（1）先支出后报销。公司规定，所有用于工会活动的费用，必须先由工会委员负责人先行垫支，经活动完成后，再向财务部门进行报销。这种先支出后报销的方式，避免了预支用款后不能很好的保护财产安全的情况出现，同时也避免了资金的滞留问题。

（2）审批制度。所有用于工会活动的费用必须经工会负责人和大会成员批准后方可进行支出，确保资金使用的公正合理性。

（3）资金内控。公司强调，工会资金的使用应该遵循资金合理卡使用原则，并实行基础性的账务管理制度，确保资金使用的安全和稳定性。

（4）信息公示。公司强制规定，工会经费使用的每一笔支出都必须在内部公示：在工会办公室和公司公告栏上公示，确保职工监督工会经费的使用情况。

三、存在的问题

1、对于贫困职工的关注不够。虽然我们公司的工会组织一直在积极做好各项公益慈善活动，但我们仍存在对于公司内部身处困境的贫困职工的关注不够，工会经费的向贫困职工救助和帮助还存在一定的难度和困难。

2、信息公示存在不规范的情况。尽管我们公司强制要求工会经费使用的信息公示，但工作中仍存在一些缺乏规范的情况，例如：公告栏上的公示时间不一，缺乏详细的费用使用情况揭示，等等。

3、资金使用的透明度不足。我们公司工会负责人在工会经费分配时，有时会涉及到职工的个人利益问题，然而经费使用的透明度不足，这给部分职工带来了不满与猜疑。

四、改进措施

1、将更多的工会资金用于贫困职工的救助活动，争取30%的工会资金用于对贫困职工的帮助和救助。

2、加强信息公示和内部管理的标准化，建立信息公示板制度和wps表格管理制度，做到公示审批规范化，内部管理制度化。

3、合并工会经费的使用和公司利润的优先选择，保证员工的利益在企业的利益优先的原则下得到维护。

4、完善审批和监督反馈机制，加强公司内部对工会经费的监管，建立监督机制，确保工会经费使用的透明效果。

五、结尾

工会经费的管理一直是企业工会面临最大的挑战之一，通过自查和分析，我们得出了存在的问题和解决方案。我们深信，通过共同努力，加强管理和监督，提高工会资金使用的透明度，进一步完善工会组织如今的经费管理。

最后，我们希望今后能够在公司的运作中更好地利用工会经费，为员工的利益和公司的发展做出更高贡献。