如何塑造企业的核心竞争力 吴广芹 （兖州Ｉ煤业股份有限公司南屯煤矿） 摘要：本文从探寻企业核心竞争力的理论渊源出发，结合大量的文献资 业，这是产业的吸引力是企业盈利能力的首要和根本的因素。产业结 料分析和理论探讨，在回顾核心竞争力主要理论观点的基础上，界定了核心 构强烈影响着竞争规律的确立以及相适应的企业核心竞争力，因此， 竞争力的定义和理论内涵。接着对现有我国中小企业的界定以及对我国中小 它是最基本的竞争环境。 企业现状的外部环境和进行初步分析。通过结合我国企业和市场的实际 ３．２潜在竞争对手对企业核心竞争力的影响 情况，提出了构建了企业核心竞争力的产业外部行业决策、战略选择及周期 新的竞争对手可以通过“自起炉灶”或以兼并、合资等方式进入 调整、技术和管理创新等各个方面对如何培育和提升企业的核心竞争力提出 到产业中来，对产业产生冲击，并影响到企业的相关价值活动。潜在 了初步的策略性建议。 的竞争对手的入侵威胁是影响企业核心竞争力的一个重要因素。强 关键词：核心竞争力 竞争优势竞争战略 大的入侵威胁意味着企业核心竞争力可能被削弱。侵入障碍和预期 １核心竞争力概述 的报复行为的激烈程度决定了入侵威胁的大小。 １．１核心竞争力的概念 ４营造技术创新氛围以及更新管理创新观念 “核心竞争力”这一术语首次出现在１９９０年，著名管理专家Ｃ． ４ １提高企业技术创新能力的对策 Ｋ．普拉哈拉德和加里？哈默尔在他们所著的《公司的核心竞争力》一 ４．１．１建立与企业组织结构和发展规模相适应的技术开发体系 书中指出：“核心竞争力是在一个织内部经过整合了的知识和技能， 尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。” 是企业技术创新的关键环节。根据建立现代企业制度和企业发展的 根据企业的发展战略和规划，形成长、中、短期的层次研究 这标志着企业核心竞争力理论的正式提出，该理论较目前其他企业 客观要求，开发体系，这种以技术中心为核心、长中短期研究开发活动相结合的 理论更好地解释了成功企业竞争优势长期存在的原因。 技术体系既有利于企业的长期发展，又有利于产品的迅速更新换代 １．２核心竞争力的本质 又能形成市场的冲刺能力。 核心竞争力的表现形式和依附载体分析是探究本质的前提。前 和工艺的改进，既能使企业保持后劲，４．１．２建立企业内部研发、生产与市场紧密结合的运行机制。在 者探究一个企业的核心竞争力是以何种形式反映出来的；而后者探 究企业核心竞争力存在于何种载体中。就企业核心竞争力的本质分 立项前组织市场销售、生产研究部门有关人员相互交流与合作，在立 财务、科技部门和有关领导的共同签字，并在 析而言，显然前者比后者更为重要：但从核心竞争力的度量、评判和 项表中要有市场、生产、 提高措施分析看，后者成为了措施的落实点，即只有在载体培育的 项目进展过程中，定期请各方面人员来讨论和评估，根据实际情况，基础上，才能孕育出独特的、不为外部所获取和模仿的核心竞争力。 进行必要的调整技术开发与生产销售紧密衔接。技术开发课题和技 离开核心竞争力的载体去讨论核心竞争力的培育，就成为无本之 术改造、基建及市场开拓都要纳入统一的发展规划中，在技术开发与 产业化形成一个有机的整体。 木。 所以中小企业在市场竞争中最为实际的技术创新原则就是：课 １．３核心竞争力的构成 成果商品化。在上述三个原则指导下，达到一 企业核心竞争力体系的构成要素是多层面、多元化的，表现为多 题市场化、目标规模化、种形式。它可以是企业足以胜过他人的关键技术、优质资产，或者企 定数量和质量保证的专利发明，以及一定更新速度和迎合需求的新 企业会形成核心竞争力基础，因此技术创新 业优越的管理人才。也可以是企业过人的市场预测、营销能力。它还 产品。这样的技术创新， 可以是企业独有的研究开发能力、人力资源开发能力，尤其是企业优 是培育企业核心竞争力的关键。４＿２注重企业管理创新能力的方面 越的管理模块、企业文化等。 ４．２．１观念创新企业的发展，经济形态的转变，都离不开思想 ２我国中小企业的发展环境 的不断和观念的不断更新。我们要借鉴国外的先进管理思想，结 在我国经济向市场经济快步迈进的过程中，中小企业的发展日 树立市场 益引人注目，己成为经济发展中一支重要的力量。但是，当前中小企 合中国国情，善于总结企业改革中脱颖而出的管理新思潮，业正面临来自公司竞争、企业自身内部缺陷、市场环境不完善等 观念、竞争观念、效益观念、信息观念、战略观念、人才观念等各种以 方面的严峻挑战，直接影响了它们的发展速度和国际竞争力的提升。 市场经济为核心的新理念，只有这样才能适应迅速变化的企业内外 环境，建立企业的竞争优势。 因此，研究分析中小企业发展环境显得尤为必要。 ４．２．２制度创新企业的制度创新是搞好企业各种管理的基础， ２．１宏观环境 宏观环境是中小企业发展的舞台。尽管受到区际经济发展不平 是企业管理创新的前提。我国中小企业在多年的创业经营和改 最终会趋向职业管理制度，使企业真正成为 衡、贸易自由化受阻、国际恐怖主义等因素的困扰，世界经济仍然进 革的试验和探索过程中，入了一个比较稳定和相对均衡的发展时期。同时我国国内政局稳定、 的法人实体，要建立和完善与现代企业制度以及各行各业企业 对外开放不断扩大、市场经济不断完善、产业结构不断优化、经 发展相适应的企业内部领导、管理、经营机制等，由此可可 见制度创新的重要性。 济活力不断增强、进出口贸易持续增长，经济平稳、健康发展。 ４．２．３文化创新在向知识经济时代迈进的过程中，最主要的经 ２．２微观环境 营资源就是知识。因此，综合利用知识能力的人也就越来越重要。 企业决策层素质。由于我国中小企业的业主和经营者绝大多数 是由社会各个附层分化而来，部分人文化程度不高，缺乏战略眼光， 企业能否成功的关键往往取决于对人力资源的开发和管理。知识经 济时代的企业文化把人看成是“文化人”，它注重发掘人的内在潜力 经营管理能力欠缺，职业意识和法律意识不强，整体素质较低，严重 和积极性，看重人的作用和价值的实现。 制约了中小企业的发展 参考文献： ３我国中小企业核心竞争力的培育、维护策略 …胡大立《企业竞争力论》．经济管理出版社２００１年版 ３．１企业自身在产业结构中的外部策略 ［２】史东明．《核心能力论》北京大学出版社２００２年版 尽管相关外部环境的范围很广（包括社会的、经济的各种因素）， ［３】彼得・圣吉著，郭进隆译．《第五项》上海三联书店２００１年版． 但企业环境最关键部分就是企业投入竞争产品所属的一个或几个产 【４】迈克尔・波特著，陈小悦译 《竞争优势》．华夏出版社２００６年版 （上接第１页） ［２］ｓｔｕｄａ２０ 在企业各层级建立领导力．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ ｓｔｕｄａ．ｎｅｔ／ｒｅｎｌｉｚｉｙｕａｎ ／Ｏ６Ｏ８２６／０９３５４３８４—２．ｈｔｍｌ ２００６—０８—２６． １０／４７９９６，ｈｔｍ ２００８—３—１０ 【５］中华人才在线知名外企人力资源负责人．手脚快嘴巴甜应聘受宠．ｈｔｔｐ： ［３］ｓｔｕｄａ２０赢取员工忠诚ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｔｕｄａ ｎｅｔ／ｒｅ ｚＩｖｕａｎ／Ｏ６Ｏ８２６／Ｏ９ ／／ｈｎ １ ８５ｊｏｂ ｃｏｍ／ｈｔｍｌ／ｍｓｇ—ｓｈｏｗ ａｓｐ ｉｄ＝１ ９２１＆ｔ＿ｉｄ＝ｌ ４５５７９０ ｈｔｍＩ ２ＯＯ６—０８—２６． ［６］ｓｔｕｄａ２０留住精英员工ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｔｕｄａ ｎｅｔ／ｒｅｎｌｉｚｉｙｕａｎ／０６０８２６／０８ ２００６—０８－２６ ［４】李娜让员工去猎头ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ ｈｒｏｏｔ ｃｏｍ／ｐｕｂｌｉｓｈ／ａ ｒｔｉｃｌｅ／２００８—３ ４７０９６９－２ ｈｔｍＩ２
