公司劳动合同模板8篇 公司劳动合同 篇1 甲方：XXX〔通常为用工单位〕 乙方：XXX〔姓名、性别、年龄、住址〕 用工形式：XXXX 鉴证编号：XXXX 甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方XXX〔姓名〕为XXX〔工程名称〕工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事XXX〔工作名称〕。 其次条 劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月，至X年X月X日止。 第三条 甲方的根本权利义务是： 一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补第1页 共29页 贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条 乙方的根本权利义务是： 一、享受XXX待遇〔写明待遇的内容〕。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇〔要写明确详细〕 第六条 工作时间〔每周不超过多少小时〕 第七条 劳动保险及福利待遇 第 劳动合同的变更和解除 〔写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前X天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。〕 第2页 共29页 第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：XXX〔签章〕 乙方：XXX〔签章〕 签证日期：年月日 公司劳动合同 篇2 【问题】：公司应当如何处理上述案件较为妥当? 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个麻烦问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司始终遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司假如不与其签订书面劳动合同，依法须要向其支付双倍的工资，因此始终不动声色，直至 20xx年5月1日，公司对劳动合同进展了一次普查，才发觉与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工资，否那么员工甲只情愿将补签劳动合同日期订在 20xx年5月1日。 【案例分析】： 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致始终未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未刚好与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同第3页 共29页 的起始日期签订至20xx年5月1日，因为从员工的心理上并不情愿与公司终止劳动关系，以后假如仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外惩罚。将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。假如发觉其再次拒签劳动合同，应在20xx年6月1日前马上书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的，也要马上书面通知终止劳动关系，但此时须要支付经济补偿金。 【律师建议】： (1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等标准体系; (2)针对员工拒签情形，应当留意以下几点： A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; C、证据上把握：留意保存员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由，访谈笔录、证人证言等) 公司劳动合同 篇3 甲方：xxxxxx工程公司 乙方： 第4页 共29页 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商相同，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 合同期限：自年月 日起至 年月日止。 二、工作内容及要求 乙方依据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的岗位，乙方听从甲方的支配。 三、工资福利与社会保险待遇 1、甲方依据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。 2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇遵照公司统一规定标准同等执行享有。 3、甲方为乙方刚好足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 4、乙方取得注册建立师资格证并注册甲方胜利后，甲方将为其缴纳住房公积金。 5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第5页 共29页 四、劳动纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，听从甲方管理，听从工作支配，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 ①、不踊跃履行工作职责，不能胜任本职工作的； ②、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； ③、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； ④、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第6页 共29页 4、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，可以解除本合同。 5、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。 ①、甲方以暴力、威逼或者非法人身自由的手段强迫劳动的； ②、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进展企业改制，本合同终止。 六、劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。 七、其它事项 第7页 共29页 1、合同期间内，乙方应留意人身平安，严格遵遵守法律律法规，不得参加任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。 2、乙方不参加甲方改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。 公司劳动合同 篇4 劳动合同 甲方：＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿ 文化程度： 性 别： 诞生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 居民身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 第8页 共29页 邮政编码： 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。 本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当＿＿＿＿岗位〔工种〕工作。 第三条 乙方应遵照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的.工作任务。详细工作任务甲方依据乙方岗位另行制定。 第四条 甲方可以依据实际工作须要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方实行每一天八小时工作制。 第9页 共29页 第六条 甲方为乙方供应必要的工作条件，建立健全工作流程和标准。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬报 第 甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第九条 工资标准〔含税〕依据乙方的受聘职务依照甲方的薪金确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。 第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的改变，调整乙方的工资标准。 第十一条 甲方可依据乙方的业务完成状况，对乙方进展相应的嘉奖。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、打算生育假等有薪假日。； 第10页 共29页 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假； 2、公司规定的其他福利待遇； 六、劳动纪律 第十六条 乙方必需严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参与甲方组织的各种会议及培训； 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十 订立本合同所依据的法律、行规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 第11页 共29页 １．不听从甲方的统一管理； ２．紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３．紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； ４．被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： １．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； ２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向全体员工说明状况，听取员工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： １．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 第12页 共29页 ２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： １．甲方以暴力、威逼、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的； ２．甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 其次十 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： １．甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金； ２．甲方支付乙方的工资酬报低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，第13页 共29页 另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： １．经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的； ２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： １．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的； ２．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； ３．甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从第14页 共29页 事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一。 第三十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 效劳〔工作〕满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的101%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培 训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 九、违反商业隐私的规定 第三十七条 乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业隐私，更不能运用甲方的商业隐私开办或参加同行业务与甲方竞争。否那么乙方赔款甲方伍万元整并担当法律责任。甲方的商业隐私是指： 1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等； 2、甲方的经营信息，包括经营策略、管理诀窍、客户名单、客户信息等； 第15页 共29页 十、劳动争议处理 第三十 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方依据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。 第四十条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方〔盖章〕： 乙方〔签字〕： 法定代表人： 年 月 日 公司劳动合同 篇5 公司解除劳动合同由谁赔偿 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产赐予补偿。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第16页 共29页 《劳动合同法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国担当劳动合同违约责任的方式。这是担当劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动合同法》已作详细规定。我国《民法通那么》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原那么。《民法通那么》第112条规定： “当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种假如债务人履行了合同就可以取得的利益。《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。即实际损失包括可得利益损失。 为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿方法》第3条作了详细规定：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司解除劳动合同后接着履行 接着履行是指违反合同的当事人不管是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的局部接着遵照要求履行。我国《民法通那么》和《合同法》以法律的形式确立了接着履行是我国担当合同违约责任的方式。《民法通那么》第111条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采纳补救措施，并有权要求赔偿损失”。 第17页 共29页 接着履行作为担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，我国《劳动合同法》不光作出了相关规定，还从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法说明的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任担当形式适用接着履行原那么意义重大。在目前我国劳动力肯定过剩，就业时机越来越少的状况下，要有效地爱护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应依据劳动者的要求，强制违法解劳动合同的用人单位接着履行劳动合同。实际操作中，强制用人单位接着履行劳动合同，还必需符合如下条件： 1、必需是用人单位存在违法解除劳动合同的行为 接着履行作为担当合同违法违约责任的一种方式，必需要有违法违约行为的存在。要强制用人单位接着履行劳动合同，必需以用人单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。 2、必需是劳动者要求接着履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不开心，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会接着找时机和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从爱护劳动者的合法权益启程，接着履行原那么的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、必需是用人单位有条件能够接着履行劳动合同 劳动合同的接着履行必需存在能够接着履行的客观条件，假如由于客观状况的改变而使劳动合同不能履行，那么不能强制用人单位接着履行劳动合同，如出现用人单位面临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的状况时。 第18页 共29页 我国《劳动法》及《劳动合同法》之所以如此强调劳动合同的重要性，主要在于劳动合同是劳动者维权的第一步，是劳动者维护其合法权益的主要依据。同时，我国劳动相关的法律法规对于违约金、劳动关系的解除等问题有严格，无论是劳动者在求职过程中，亦或是用人单位在招工过程中都应当对这些强制性的规定予以高度重视。 公司劳动合同 篇6 依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条 本合同相同性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已谨慎阅读并理解相同，在自愿、同等、协商相同的根底上签订本合同。 甲乙双方相同同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 其次条 劳动合同期限 本合同期限按第 项执行 1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。 2、自 年 月 日至完成该项任务时止。 第19页 共29页 3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容 3。1、甲方支配乙方从事 工作，合同附件A更具体说明乙方工作内容。 3。2、甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更调整乙方的工作或支配乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的管理和支配，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3。3、乙方必需遵照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条 劳动爱护和工作条件 4。1、甲方依据生产和工作的须要，遵照国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 4。2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方紧要违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4。3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否那么造成的一切损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切第20页 共29页 费用，乙方对此表示同意。 第五条 工作时间和工作职责 5。1、甲方支配乙方每周工作 天，休息 天。 5。2、甲方确因工作须要乙方加班时，遵照公司有关规定赐予乙方必须的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5。3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5。4、因工作及职责须要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制 5。5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，酷爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司管理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 5。6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5。7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。 公司劳动合同 篇7 第21页 共29页 甲 方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省〔市〕 区〔县〕 街道〔乡镇〕 签订日期： 年 月 日 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第22页 共29页 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 其次条 工作内容和规章制度 〔一〕依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 〔二〕乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金〔离职时见押金单退还〕 第三条 工作时间和休息休假 〔一〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动酬报 〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为 元/月。 〔二〕乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变第23页 共29页 动，按新的工资标精确定。 〔三〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 〔四〕合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的； 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的； 第24页 共29页 3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的； 第六条、其他约定条款 〔1〕乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第25页 共29页 〔2〕本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 〔3〕双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 〔4〕乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上须要的甲方雇员〕乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 〔5〕双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。 第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人〔签名〕 年 月 日 第26页 共29页 年 月 日 公司劳动合同 篇8 用人单位〔甲方〕： 地址： 职工〔乙方〕： 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商 相同，订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息 第27页 共29页 四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬报： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工 资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否那么乙方应赔偿甲方损失，甲方 可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约第28页 共29页 与本合同具同等法律效力。 甲方：〔盖章〕 代表人： 年 月 年 月 乙方： 身份证号码： 日 日 第29页 共29页
