管理学院2011—2012团委学生会
部 门 考 核 报 告
团委纪检部于2012年3月10日在团委办公室对管院团委学生会14个部门在2011—2012学年的工作绩效进
行了考核，现根据考核结果对各个部门的工作做一个简单的总结及汇报。
依照《管理学院团委学生会部门考核条例》，本次考核项目有考勤﹑工作和部门文化3个大项目。具体的考核标准是：考勤主要包括周一例会考勤，部门会议考勤，其他活动考勤。活动考勤指的是学校或者学院的大型活动的签到情况。这是按照后台的工作中的活动策划和总结来考核的，没有活动的就直接减分。工作部分主要有：学期的计划和总结，活动策划和总结，活动绩效，部门建设，活动的清单和部门的资料整理等。其中活动绩效总结是看有无总结，总结中是否指出活动的影响程度和老师的批评赞扬，得到肯定的会有相应的加分。部门建设主要是部门是否制定了部门内部规章制度，部门培训策划以及为了促进自身的建设和内部成员之间的互相了解程度而组织的活动等。其他类主要指各部平时工作的积极性和认真负责的情况。在考核中因为每个部门的性质不一样，会有适当的加减分数。各个部门综合成绩如下：
团委办公室： 95.3 组织部： 95.6 宣传部 ： 95.4
社会实践部： 96.6 素拓部： 94.2 学生会办公室： 91.3 宣传部： 85.7 外联部： 93.7 学术部： 87.1 就业促进部： 88 文艺部： 85.3 体育部： 94.1 生活部： 90 从考核结果来看：
团委办公室把握团委工作的大方向，工作量较大，在开展部门活动的时候工作难度较大。该部门的工作做的比较完善，但是部门的相关的资料的整理和部门文化建设有待加强。
组织部的比较辛苦，该部门负责团里的大部分事情，工作量大。但是部门制度不够完善，学期的工作计划和工作总结没有及时做出。
宣传部整体工作做的还好，但是不能制度欠缺，同时资料的存档情况有待完善。
社会实践部活动项目较多，但是资料过于杂乱，应该认真整理，部门规章制度建设有待加强。
素拓部出勤率高，但是上学期没有及时举办素质拓展活动，活动的资料整理不够详细，工作总结不完善。 学生会办公室计划总结需要进一步加强，活动策划不详细。
宣传部工作计划和活动总结不够充分，资料的整理不完善，准备工作不到位。 外联部的工作很有实践性，但是总的来看部门的任务分配需要进一步优化。
学术部工作总结做的不好，资料不完善。建议该部门的活动进一步扩展加大，丰富学院的学术生活。 就业促进部没有起到自己的作用，没有工作总结和工作计划，也没有部门制定和于之相关活动的总结。 文艺部整体工作做的较好，但是没有及时准备好工作计划和工作总结，资料完整度差。 体育部在上次考核之后做出了显著的改善，资料基本完整，也有符合本部门的规章制度。
总的来说，各个部门的工作大体上做的比较好，有些部门进步较快，但是普遍存在的问题是部门制度不完善，
资料整理不详细，对未来工作的宏观把握度不够，但是工作认真，态度良好。希望在以后的工作中，大家更加努力，做好本职工作，同时配合其他部门做好相关工作，加强兄弟部门的团结。最后希望管理学院的成绩越来越好。
团委纪检部 2012年3月10日
附：
共青团贵州大学管理学院团委学生会部门考评制度
一、 考核目的
为进一步加强全院所有部门的考核管理，切实加强我院团委学生会日常事务管理，提高团委学生
会的整体工作效率，提高各职能部门工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围，更好地为广大同学服务，经团委研究决定，特制定本考评制度。
二、 考核原则
公平、 公正 、合理、 全面。
三、 考核对象
院团委学生会各职能部门。
四、 具体考核办法
本制度分为三个部分，其所占比重为：考勤（30%），工作（50%），其他（20%）。具体考评制度如下：
值 班 有值班任务时，没有按时值班者扣1-2分。 在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分 考 勤 30% 在值班（勤）期间应当佩戴工作证，发现未佩戴者一次扣1分。 例 会 其 他 周一（1：00）例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。 开会时要注意会场纪律，否则扣1-3分/人*次。 其他临时召开的重要会议考勤同上。 准时参加校，院组织的有严格要求的公益活动。请假一次扣一分，两次扣2分，迟到扣0.5分；缺旷扣2分，两次扣4分，总分4分。 学生会不管是值勤还是具体活动相关工作人员必须配戴工作证，若发现未佩戴扣1分/人。 会 议 考 勤 工 活 动 考 勤 有活动却无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。 活动会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。 在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分 每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分) 凡是我院团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料（计划书以及工作小结），没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回办公室，否则扣2分到5分。 每学期都有工作计划，按工作计划及领导临时通知的任务执行，工作计划要交到相应部门存档，如有没做到着扣5-10分 每学期末，对所做工作的资料进行整理，目录清晰，资料完整，归档完整及时，要求错误少，重点是学期结束检查部门一学期所有活动是否完全吻合计划书中活动项目，如有未完成者扣10-15分 作 50% 活动中没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。 对团总支要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。 未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。 在工作期间有不尽职尽责者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。 部门内部要对部员进行培训，明确分工，搞好内部关系。否则扣1-3分。 其 举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向团反映，视情况加2-5分。 工作积极、认真负责，视情况加1-5分。 例会或值勤全勤者各加5分。 他 20% 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。 团下达的任务能够顺利完成者，每次2分。 能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。 本职工作及其他工作完成较好者加2分。 备 注 本制度对部门在学期末进行综合考评，其成绩按照分数划分为5档： 85分以上为五星 80分以上为四星 75分以上为三星 70分以上为二星 60分以上为一星 处在同一档的按照分数高低依次排列，成绩在下一个学期初公示，并对成绩前5名的部门及其予以奖励。
