尊敬的各位领导、青年朋友们：
大家下午好！感谢公司领导对我们青年职工的重视，组织召开青年职工座谈会，关心我们的成长，倾听我们的心声。借此难得的学习、交流的机会，围绕“做优做强”xxxx的总体目标和“拉高坐标勇闯一流，立足岗位建功立业”主题，结合本人工作八年以来的成长历程，谈一下自己的一点想法，不妥之处，请大家批评指正。
首先，我先简单介绍一下自己。我叫xxx，xxxx年毕业于xxxxxx大学，计算机专业，而后我有幸的进入到xx公司，成为我们xx大家庭的一员。来到公司后第一个正式工作岗位是xx部客户经理，2016年由于工作需要，从xx战线调到xxxxx科，主要从事国有资产管理和信息化管理工作，同时，也学习并辅助我们科室负责的招标采购和目标考核等工作。
• 成长历程的教训
结合本人成长历程，在学习、生活和工作上暂时还没有形成好的经验，有几点教训和大家分享一下，借教训，当经验吧：一是放松了学习。刚毕业的时候，还能利用闲暇时间充电加油，考取了我们本校的在职研究生，时间长了就放松了对自己的要求，静不下心来，拿起书的时间少了，端起酒杯的次数多了，导致自己积累不够，成长缓慢。
二是忙而无序，忙而无果。刚工作的时候，领导让干什么就干什么，跑前跑后，看似很忙，实则抓不住重点，分不清主次，标杆较低，亮点不多。
• 如何“争第一、扛红旗、夺金牌”
我从四个方面谈一下我的想法：一是不忘初心，砥砺前行。在座的每一位青年同事应该都
还记得当初我们初入单位的那份喜悦，在喜悦的同时，相信大家心里更多的是心里卯足了劲，想要在烟草行业大展拳脚的雄心壮志。可是工作时间长了，难免会产生惰性，会有得过且过的思想。作为青年职工，我们是单位的“新鲜血液”，我们要时刻提醒自己，牢记初心，始终保持当初我们对这份工作的热情。以后会有更多的新人加入我们烟草大家庭。我们不但要保持这份热情，还有责任把这份热情传递下去，这样我们xxxx才会有实力去“争取第一，扛起大旗，夺取金牌”。二是在工作中不断学习，提升自身核心竞争力。目前，我们正处在行业发展的关键时期，所面临的挑战和机遇也是前所未有的。如何在高质量发展的最关键处发力，在率先做优做强的关键领域取得突破，创造出高于全省平均水平的发展速度，核心竞争力是关键。单位的核心竞争力在很大程度上取决于我们青年职工的核心竞争力，昨天下午我们政治学习观看的《厉害了我的国》里描述到，我国航天一线科研人员平均年龄只有30多岁，可见青年一代的重要性。身为青年职工的我们只有在工作中不断学习，不断提炼自己，无论什么工作岗位，我们只有把自己的工作做到好，做到优，做到强，xxxx才能够创先争优，走在前列。三是立足本职岗位，加强国有资产管理制度的执行。当前国有资产管理信息系统已经较好的应用到国有资产管理工作中，资产管理已经实现信息化、数字化、制度化，但是动态管理方面还存在短板，下步将加强资产使用人变更、内部转移、资产处置等手续和程序的执行，确保信息系统数据的准确性和时效性。三是加强信息化建设。目前分公司信息化基础相对薄弱，下一步要向内审视，向外学习，摸清家底，找出短板，编制规划，主动向上级申请，提高软硬件水平，为各条战线提供更加高效、有力的信息化基础保障。
• 工作、学习、生活中遇到的困难
在平时工作和学习中经验不足，站位较低，视野不广，希望单位多组织培训学习，向比我们先进的兄弟单位学习，师夷长技。强化请进来，走出去的学习环境，扩宽学习培训渠道和方式。
