中山市南翔箱包有限公司 Zhongshan Nanxiang Luggage Co,Ltd 文件编号：OB-ZY- 版 本：1.0 页 数：第1页，共1页 生效日期：2014.07.9 文件名称: 招工动作控制卡 控 制 要 点 1、人事行政部每天对各车间提供的用人需求进行汇总。 2、人事行政部招募专员每天上午8：30-11：00，下午14：00-17：00外出摆摊招聘（下雨天气除外）。 3、求职者面试由保安员指引或电话通知用人需求部门统计或主管安排接待，面试官对求职者讲解岗位具体工作范围及薪资福利。 4、新员工第一天入职进入车间，由部门负责人登记新员工手机号码或紧急联络人方式。 标准 5、新员工入职前5个工作日内培训考察期，车间班、组长/主管对新员工进行沟通访谈，并把相关内容登记在访谈记录表内。 6、试用期5个工作日内以《员工访谈记录表》告知人事行政部，试用期5个工作日后各部门员工离职（包括考察不合格）以《内部联络单》告知人事行政部。 7、人事行政部每周以部门为单位对人员增补，离职情况进行统计，汇总后计算人员流失率。 8、各部门对于需求员工以《内部联络单》形式提交人事行政部，需注明年龄、性别等要求。 9、人事行政部需根据各部门提交的《内部联络单》需求招工，特殊情况的需与相关部门负责人协商。 1、各相关责任部门依控制卡要求互相监督、检查。 2、稽核部对是否按以上标准执行监督、检查。 制约 责任 1、各相关责任人没按标准来执行操作每次乐捐10元/项。 制定: 审核： 会签：
