销售冠军评选制度

为进一步激发员工的创造性和积极性，充分发挥主观能动性，提高工作热情，实现销售增长，公司决定开展“销售冠军”的评选活动，特拟定此方案： 一、评选原则

1、坚持公开、公平、公正的原则； 2、依据个人业绩和工作成绩进行考评。 二、评选周期

评选分为月度评选、年度评选 三、评选范围：全体员工 四、评选办法 1、月度销售冠军

（1）以当月完成业绩额的多少作为唯一的评比依据，评出冠军一名； （2）如当月所有人员均在最低业绩指标之下，则名额空缺； （3）如当月销售冠军为试用期员工，可直接晋升为正式员工。 2、年度销售冠军

（1）所有人员在测评月度内完成最低业绩指标的次数不超过4（含）次，即成为年度销售冠军的候选人员；

（2）已进入候选名单的业务人员，以完成业绩额的多少作为唯一的评比依据，评出冠军一名。 五、奖励措施

1、荣获月度销售冠军的员工，奖励人民币500元；

2、连续三个月（或累计六个月）荣获月度销售冠军的员工，符合年度销售冠军的条件，即为年度销售冠军，奖励人民币5000元；

3、凡获选人员均制作个人宣传海报进行公示，彰显榜样力量； 4、以上现金奖励均同工资一起核发。 六、附则

1、本方案由行政部负责解释、修订。 2、本方案自下发之日起施行。