提成方案
一、制定原则
1、公平、公正、公开 2、对员工具有激励作用 3、遵循“终身制”原则 二、适用范围 公司全体员工 三、目地
通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。 四、提成内容
1、公司物业方面（商铺、厂房等）的转让、出租 2、外部企业入驻协会大厦的租金收益 五、提成细则：
提成分为业绩提成+绩效提成 级别及底薪提成：
能力级别 高级 中级 初级 备注：业务提成A： 业务提成B：
底薪/元 业务提成A % % % 业务提成B % % % 六、发放形式：
业务提成按季度结算与薪资合并发放。
