人力资源知识竞赛选择题

人力资源管理知识竞赛之选择题

一、单项选择题

1.住房公积金制度是我国借鉴（）公积金制度成功经验建立的一项基本住房制度。 A.新加坡 B.美国

2.北京地区是（）年开始实行住房公积金制度的。 A.1999 B.1992

3.现行《住房公积金管理条例》是（）年以第350号令颁布的。

A.2000 B.2002

4.单位为职工缴存的住房公积金，不超过工资基数12%时，（）企业所得税。

A.减半征收 B. 免征

5.职工账户内的住房公积金（）个人所得税。 A.减半征收 B.免征

6.单位和职工当年缴存的住房公积金，按结息日人民银行挂牌公布的（）计息。

A.活期存款利率 B.三个月整存整取利率

7.新设立单位应在单位（）办理住房公积金的缴存登记。 A.设立之日起30日内 B.设立之日起20日内 8.单位应在（）办理职工账户设立手续。 A.办理完缴存登记之日起30日内

B.办理完缴存登记之日 起20日内 9.住房公积金年度指的是（ ）期间。 A.当年1月1日至12月31日 B.当年7月1日至下一年6月30日

10.目前我公司为职工缴纳的住房公积金缴存比例是（ ）。 A.15% B.20%

11.2011年度公司住房公积金的月缴存额上限是（ ）元。 A.2090 B.2190

12.外资企业的外方职工（ ）住房公积金。 A.建立 B.不建立 13.退休职工（ ）住房公积金。 A.建立 B.不建立

14.下岗.内退等类似职工，仍从单位领取薪资的，单位（ ）为其继续缴存住房公积金。 A.仍须 B.不必

15.单位不为职工建立住房公积金的，职工（ ）要求单位建立。

A.有权 B.不能

16.单位拒不为职工建立住房公积金的，职工（ ）。 A.只能自认倒霉 B.可以向住房公积金管理机构投诉 17.职工在职期间，个人账户内的住房公积金（ ）。 A.在发生符合条件的住房消费情况时可以提取

B.需要用钱时即可提取

18.翻修.大修自住住房（ ）提取住房公积金。 A.可以 B.不可以

19.装修自住住房（ ）提取住房公积金。 A.可以 B.不可以

20.出境定居（ ）办理住房公积金的销户。 A.可以 B.不可以

21.买断工龄.下岗.失业等类似情况，（ ）提取住房公积金。

A.可以 B.不可以

22.退休后，（ ）提取住房公积金。 A.可以 B.不可以

23.夫妇一方购房，另一方（ ）提取住房公积金。 A.可以 B.不可以

24.以前购房时提取过住房公积金，现在购买第二套住房（ ）继续提取公积金。 A.可以 B.不可以

25.职工失业，个人账户内的住房公积金（ ）。 A.销户提取 B.暂时封存

26.汇缴单位的离退休职工（ ）申请住房公积金贷款。 A.可以 B.不可以

27.根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处（ ）的罚款。

A.1万元以上5万元以下 B.3万元以上5万元以下 28.住房公积金管理委员会是住房公积金管理的（ ）。 A.决策机构 B.执行机构

29.本职业工种专业毕业的中专生，连续从事本职业工种（ ）年及以上者，可以申报中级工。 A.4 B.3 C.2 D.1

30.本职业工种专业毕业的大专生，连续从事本职业工种（ ）年及以上者，可以申报高级工。 A.1 B.2 C.3 D.4

31.无任何学历，连续从事本职业工种（ ）年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》，可以申报高级工。 A.13 B.14 C.15 D.16

32.无任何学历，连续从事本职业工种（ ）年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》可以申报技师。 A.20 B.21 C.22 D.23

33.技能专家实行动态管理，集团公司与技能专家签订聘任

协议，各单位与技能人才签订聘任协议，作为考核的重要依据，并建立相应档案。聘期一般为（ ）年。 A.2 B.3 C.4 D.5

34.集团公司技能专家主要从各生产单位技术技能工种在聘优秀高技能人员中产生，同等条件下，优先考虑（ ）和从业人员较多的职业或工种。

A.生产一线人员 B.管理人员 C.专业技术人员 D.社会人员

35、高技能人才的聘任应向一线生产岗位倾斜，辅助生产岗位的聘任人数应控制在聘任总数的（ ）以内，服务岗位暂不聘任。

A.10% B.20% C.30% D.40% 36、鉴定站应于每年（ ）月将下年度鉴定计划报集团公司职业技能鉴定所审查，经集团公司职业技能鉴定所批复后，方可组织实施。

A.9 B.10 C.11 D.12

37、取得技师证书后，连续从事本职业工作（ ）年以上，可以申报高级技师。

A.6 B.7 C.8 D.9

38、延安市宝塔区现行的最低工资标准为每月（ ）元。 A、680 B、730 C、780 D、860 39、小车驾驶员的岗位工资等级和标准为（ ）。

A、四岗级四档A，660元 B、四岗级四档A，715元 C、六岗级四档A，695元 D、六岗级四档A，5元 40、采油厂油建施工员享受的石油津贴标准为每月（ ）元。 A、560 B、460； C、360 D、260

41、女职工晚育的，其在我单位工作的配偶可享受护理假（ ）天。

A、5 B、10 C、15 D、20

42、副处级和副科级的月奖系数分别为（ ） A、1.4和1.2 B、1.6和1.3 C、1.5和1.2 D、1.4和1.3

43、集团公司系统内工作12年的职工，患病后的医疗期为（ ）

A、10个月 B、11个月 C、12个月 D、13个月 44、病伤假工资计算基数为（ ） A、技能工资 B、基本工资 C、基本工资和非岗位性津补贴之和 D、基本工资和各类津补贴之和

45、集团公司系统内工龄1年和6年的职工休病假后，病伤假工资的享受比例分别为（）。 A、50%和80% B、60%和90% C、70%和90% D、70%和100% 46、晚婚假的期限为（）天。

A、18 B、23 C、28 D、33

47、符合探亲假享受条件的职工探望父母的，每年可享受（）天假期。

A、10 B、15 C、20 D、25

48、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，另增加产假（）天。

A、10 B、15 C、20 D、30

49、对休息日工作不能安排补休的职工，加班工资的支付比例为（）。

A、100% B、150% C、200% D、300%

50、目前我公司正式工执行的岗位工资为对应岗级的（ ）标准。

A、三档A B、三档B C、四档A D、四档B 51、油田公司报表——《职工人数与工资月报表》报送时间统一为每月（ ）之前。

A.10号 B.15号 C.20号 D.25号 52、集团公司报表表1——人员及变动表为（ ） A.月报 B.季报 C.半年报 D.年报

53、集团公司报表表2——人工成本表的单位为（ ） A.元 B.千元 C.万元 D.百万元

54、集团公司报表表3——员工薪酬结构表的单位为（ ） A. 元 B. 千元 C. 万元 D.百万元

55、短期劳务工是指雇用期限为（ ）以内的劳务人员 A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年 56、油田公司死亡员工档案统一移交（ ）保管。 A.家属 B.本单位人事科 C.公司人力资源部 D.公司档案馆

57、派遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过（） A、二个月 B、三个月 C、六个月 D、一年 58、延长油田股份有限公司主要经营石油勘探、开采业务，始建于（ ）年，是中国陆上发现和开发最早的油田。 A. 1907年 B. 1906年 C. 1909年 D. 1905年 59、员工的工资总额由基本工资、各种津补贴和（ ）构成。

A.技能工资 B. 岗位工资 C.夜班津贴 D.奖金 60、公司规定的保密范围包括经营信息、（ ）、其它信息。 A. 生产信息 B. 技术信息 C. 管理信息 D. 人力资源信息

61、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；公司提前（ ）以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 十日 B. 二十日 C. 三十日 D. 四十日 62、公司的劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期

限劳动合同和（ ）的劳动合同。 A. 临时 B. 长期

C.非全日制 D. 以完成一定工作任务为期限

63、公司按规定从员工当月工资总额中按月扣缴养老、失业、医疗保险金和（ ）、住房公积金等。

A. 年金 B. 工会会费 C. 党费 D. 个人所得税 、《员工手册》规定，员工法定休假日员工加班的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A. 百分之一百五 B. 百分之二百 C. 百分之三百 D.百分之四百

65、《员工手册》规定，延长员工工作时间一般每日不超过1小时。特殊情况在保障员工身体健康的条件下，每日不超过3小时。但是每月不超过（ ）小时。

A.24小时 B.36小时 C. 40小时 D. 48小时 66、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在油田公司系统内工作年限，给予（ ）的医疗期。

A. 一个月到六个月 B. 二个月到十个月 C. 三个月到二十四月 D.四个月到二十个月

67、员工偷盗贩卖石油物资金额达（ ）元以上的，一律解除劳动合同。

A.500元 B.800元 C.1000元 D.1500元

68、工伤员工暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（ ）月。

A. 3个月 B. 6个月 C. 10个月 D. 12个月 69、油田公司目前的退休员工待遇由社会统筹和（ ）两部分组成。

A. 月调节金 B. 月过渡性养老金 C. 月基础养老金 D. 公司内部生活费补助

70、《员工手册》规定， 经过招聘程序被录用的大学毕业生约定服务期限为（ ）年。

A. 2年 Ｂ ３年 C. 4年 D. 5年 71《员工手册》规定，大学毕业生在单位工作不满（ ）年调离的，需全额退还一次性安置费。

A. 1年 B. 2年 C. ３年 D. 4年 72、《员工手册》规定,实行不定时工时制的员工，不再执行（ ）制度。

A. 休假 B. 培训 C. 考勤 D. 加班 73、根据《劳动法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14 B、16 C、18 D、20 74、根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。

A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同

75、根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指（ ）。 A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 76、根据《劳动法》规定，女职工怀孕（ ）个月以上，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、5 B、6 C、7 D、8

77、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月 78、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。 A、可以多次约定试用期

B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C、只能约定一次试用期

79、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 80、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3 B、10 C、15 D、30

81、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

82、根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（ ）。

A、不得超过用人单位提供的培训费用 B、应等于用人单位提供的培训费用 C、可以大于用人单位提供的培训费用

83、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）。

A、按照当地最低工资标准支付 B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 84、关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（ ）。

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 85、我国劳动法律规定，女职工的产假是（ ）。 A、不少于60天 B、不少于90天 C、不少于120天 D、不少于150天 86、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A、30日 B、60日 C、90日 D、1年 87、参加工伤保险由谁缴费（ ）

A、职工缴费 B、单位缴费，职工个人不缴费 C、单位和职工共同缴费

88、工伤保险基金不得有下列那种用途（ ） A、劳动能力鉴定 B、工伤预防的宣传、培训

C、兴建或者改建办公场所

、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（ ）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A、30日 B、60日 C、90日 D、一年

90、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生（ ）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、一个月内 B、三个月内 C、六个月内 D、一年内 91、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（ ）

A、职工或者其直系亲属 B、社会保险行政部门 C、用人单位

92、社会保险行政部门应在受理工伤认定（ ）日内作出工伤认定决定（ ）

A、60 B、30 C、20 D、10

93、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（ ）

A、不能申请，只有参加工伤保险才可以

B、只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的都可以申请

C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请 94、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请（ ）

A、设区的市级劳动能力鉴定委员会 B、统筹地区的社会保险行政部门 C、统筹地区的劳动争议仲裁机构

95、新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金多少（ ）

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月本人工资 B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月本人工资 C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月本人工资 96、一次性工亡补助金的标准是（ ）

A、上年度全国城镇居民人居可支配收入的20倍 B、上年度全国城镇居民人居可支配收入的15倍 C、48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资 97、因工死亡职工的供养亲属是指（ ） A、因工死亡职工的姻亲 B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 98、工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间（ ） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 99、参保人员达到法定退休年龄时，实际缴费年限（含视同缴费年限）满（ ）年以上的，可以享受养老金待遇。 A、10 B、15 C、18 D、20

100、职工已转出本公司，但养老保险关系暂未转走的，其养老保险缴费记录应（ ）。 A、交给职工本人

B、转出单位人力资源科专门管理

C、因为本人已不在本公司在册，所以可将其销毁 D、给转入单位

101、我国基本养老保险制度包括：（ ）补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

A 、基本养老保险 B 、农村社会养老保险 C 、失业保险 D 、商业保险

102、养老保险系统中，职工在职死亡的应作（ ）。 A、停保 B、退保

C、转出统筹外 D、跨代办机构转出

103、单位职工个人应当缴纳的基本养老保险费，由（ ）从其本人工资中代扣代缴。

A、职工本人 B、所在单位 C、代发工资的银行 D、社保机构

104、《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以（ ）形式全额缴纳基本养老保险费。 A、实物 B、 货币或实物 C、货币 D、 货币和实物

105、城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员（含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员）以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为( )%。

A、8 B、10 C:18 D、20

106、退休人员被判缓刑期间，（ ）继续享受基本养老保险待遇，但（ ）。

A、不能 基本养老金标准按进行调整。 B、可以 基本养老金标准不参与调整 C、可以 基本养老金标准按进行调整 D、不能 基本养老金标准不参与调整

107、国有企业职工退休时，其在实行个人缴费制度前的（ ）工龄可以视同缴费年限。

A、一般 B、企业 C、连续 D、全部

108、失业保险缴费比例单位按工资总额的2%缴纳，职工个人按本人工资总额的（ ）缴纳。 A、1% B、2% C、4% D、3%

109、领取失业保险金最长不能超过（ ）个月 A、6 B、12 C、18 D、24

110、失业保险金领取期限自( )起计算。 A、解除或者终止劳动合同之日 B、档案转移之日

C、办理失业登记之日 D、申请之日 111、生育保险费缴费率为（ ） A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 112、参加生育保险由谁缴费（ ）

A、职工缴费 B、单位缴费，职工个人不缴费 C、单位和职工共同缴费

113、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上( )以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 114、《社会保险法》自( )起施行。 A、2011年7月1日 B、2011年10月1日 C、2011年6月1日 D、2011年12月1日 115、企业年金缴费比例为单位4%，个人（ ） A、1% B、2% C、3% D、3.8%

116、2011年企业年金的缴费基数上限为（ ） A、12882 B、13882 C、145 D、148 117、企业年金方案适用于（ ）的职工。 A、企业所有职工 B、新参加工作 C、参加工作满5年 D、企业试用期满

118、根据财政部等十一部委《关于印发＜关于企业员工教育经费提取与使用管理的意见＞的通知》（财建[2006]317

号）精神，各单位统一按上年度员工工资总额（）%提取培训经费，其中：统收统支单位集团公司提留（）%，其余（）%根据当年培训计划按比例划拨各单位。 A、2.5，1.5，1 B、2.5，1，1.5 C、3，1.5，1.5 D、3，1，2

119、每年（）月份，油田公司所属各单位将本单位下年度培训计划报公司人力资源部。

A、12 B、11 C、10 D、9 120、脱产培训实行计划管理，一般由公司统一组织实施，主要是针对中高层管理人员和专业技术人才的一种培训形式。公司每年有计划、有重点的对高层管理人员进行（）的脱产培训。

A、3—5 天 B、一周 C、5—7天 D、半个月 121、公司定期对经营管理人员、专业技术人员、操作人员进行管理能力提升、专业知识更新、操作技能提高等方面的培训属于（）。

A、转岗培训 B、岗位培训 C、学历培训 D、脱产培训 122、各单位应将员工教育培训列入（）发展规划和年度工作计划，切实加强领导，制定员工教育培训规章制度，创造条件开展培训工作。

A、短期 B、中期 C、中长期 D、长期 123、企业基层班组长培训属于（）培训

A、操作技能类人员 B、专业技术类人员 C、管理类人员 D、党务工作人员

124、新建、扩建工程项目、技术改造的培训费应在（）中列支。

A、教育培训经费。 B、管理成本。 C、生产成本。 D、项目费用。

125、遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 126、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密 127、劳务派遣机构跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣机构所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 128、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 129、派遣员工发生工伤，用工单位应当在（ ）内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送往

工伤治疗医院治疗，所发生的费用由用工单位垫付。 A、24小时 B、36小时 C、48小时 D 、72小时 130、用工单位确定派遣人员的人选后，应及时向用人单位发出（ ），以便用人单位及时办理入职手续。 A、劳动合同 B、费用明细表 C、补充协议 D、用工通知函

131、用工单位按月向用人单位划转的工资、奖金、加班费、社会保险费、商业保险费、津补贴、服务费等均由用人单位和用工单位双方以劳务费的转账形式，在（ ）进行结算管理。

A、用工单位财务部门 B、用人单位财务部门 C、资金托管专项帐户 D、任意一家银行 132、派遣人员日常工作管理是由（ ）负责。

A、用工单位 B、用人单位 C、延长石油集团公司 D、第三方 133、派遣员工本人不愿意缴纳保险问题处理正确的方法是（ ）

A、员工有原单位缴纳保险的，征得原单位同意并提供原单位缴纳证明，用人单位可不缴纳

B、员工自行在社会化管理机构缴纳保险的，要求员工继续自行缴纳

C、农民工不愿缴纳，就随本人意愿可不参加

D、退休人员、实习学生也必须缴纳社会保险 134、按集团公司《劳务派遣管理办法》规定，用工单位必须成立（ ）

A、劳务派遣资金审计小组 B、劳务派遣人事制度改革领导小组 C、劳务派遣行业协会 D、劳务派遣应急小组

二、多项选择题

1、人力资源部主要管理职责:负责员工档案材料的（ ）。 A收集 B归档 C整理 D保管。 2、履历材料包括（ ） A个人简历 B员工登记表 C入党材料 D姓名更改的相关材料 3.公司招聘、聘用员工原则是（ ） A. 战略导向原则 B. 公开原则

C. 德才兼备原则 D. 坚持公平竞争、择优录用原则 4. 公司招聘程序一般包括：（ ） A. 发布招聘信息 B. 审查毕业生自荐书 C. 学校推荐书 D.面试 E.笔试 F. 签订就业协议书

5.员工具有下列哪些情形，公司可以解除劳动合同：

（ ）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的 E. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F. 被依法追究刑事责任的

6.公司休假制度规定，除（ ）以外，公司给假以“工作日”计。

A. 病休假 B.产假 C.探亲假 D. 婚假 E. 计划生育假

7. 对于公司的科技成果、技术资料和密级文件，必须采取以下哪些保密措施：（ ）

A. 保密资料的传阅,须经单位主管领导批准,加盖公章后办理传阅登记手续

B. 非经单位领导或公司主管领导批准，不得对外复制和摘抄或网上发送

C. 指定专人收发、传递和外出携带，并采取必要的安全措施

D. 在设备完善的保险装置中保存，建立利用、销毁保密

资料的制度

8.公司考核制度规定，对被考核者实事求是、客观公正地做出考核评价。评价格次分为：（ ） A.优秀 B.优良 C.良好 D合格 E.基本合格 F.不合格 9、劳务派遣的种类有哪些（ ）

A、全程派遣 B、接转派遣 C、试用期派遣 D、业务承包

10、劳务派遣工作的管理原则有哪些（ ）

A、依法合规 B、总量控制 C、依岗派遣 D、绩效管理 11、用工单位主要负责哪些工作（ ）

A、承担派遣员工的薪酬、社会保险缴费单位部分、团体保险费、福利费、给派遣机构的服务费等各项费用

B、联合派遣机构制定派遣员工劳动纪律、工作标准及绩效考核办法等规章制度

C、提供必要的劳动条件和劳动保护措施 D、负责派遣员工岗位及技能培训

12、从整体看劳务派遣对派遣员工具有哪些好处（ ）

A、可以去任意一个采油厂工作 B、权益得到保障 C、增加再次就业机会 D、享受更多的人力资源服务 13、延长石油的劳务派遣有哪些好处 （ ）

A、符合条件时录用为合同制在册人员 B、享受优惠的激励与晋职机会

C、享受工资正常调整 D、工龄连续合并计算 14、派遣人员被退回不需支付经济补偿金的情形有哪些（ ）

A、派遣人员在试用期内被发现不符合录用条件的 B、派遣人员严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律的

C、派遣人员严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

D、派遣人员与派遣机构、用工单位双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的

15、派遣人员退回需支付经济补偿金等费用，用工单位应提前35日通知用人单位的情形有哪些（ ）

A、 派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的（用工单位对因此而退回的派遣人员除支付经济补偿外，对有关规定的其他费用还应另行承担）

B、 用工单位提供的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的

C、 经双方和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的

D、 派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的

16、用工单位不得终止或解除使用派遣人员，并不得退回用人单位的情形有哪些（ ）

A、 从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的容 B、 在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C、 患病或非因工负伤，在医疗期内的 D、 女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的

17、派遣员工与用人单位需签订合同的类型有哪些（ ）

A、劳动合同 B、劳务协议 C、实习协议 D、合作协议 18、实施劳务派遣后，用工单位总成本费用构成有哪些（ ）

A、住房公积金 B、劳务费用总额 C、福利费用 D、其他支出

选择题答案

一、单项选择题

1、A 23、A 2、B 3、B 4、B 5、B 45、B 46、B 47、C 48、D 49、C 24、A 25、B 26、B 27、A 6、A 7、A 8、B 9、B 10、B 11、B 12、A 13、B 14、A 15、A 16、B 17、A 18、A 19、B 20、A 21、B 22、A

、A 、D 、B 、C 、C 、B 、A 、B 、D 、A 、C 、D 、B 、B 、A 、C 、D

50、C 51、C 52、B 53、A 54、C 55、B 56、D 57、A 58、D 59、D 60、B 61、C 62、D 63、D 、C 65、B 66、C

2829303132333433536373839404142434467、B 68、D 69、D 70、D 71、B 72、D 73、B 74、A 75、B 76、C 77、A 78、C 79、D 80、A 81、D 82、A 83、C 84、B 85、C 86、D 87、B 88、C

、A 90、D 91、C 92、A 93、B 94、A 95、C 96、A 97、C 98、D 99、B 100、B 101、A 102、B 103、B 104、C 105、D 106、B 107、C 108、A 109、D 110、C

111、B 112、B 113、C 114、A 115、D 116、C 117、D 118、B 119、C 120、C 121、B 122、C 123、C 124、D 125、A 126、B 127、A 128、D 129、A 130、D 131、C 132、A

133、A

134、B