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未成年工保护程序
（SA8000/ICTI/EICC/BSCI）
1、目的
严格遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，保障未成年工的合法权益，保障未成年工的身体健康以及协助其完成学业。
2、范围
规定适用于本厂未成年工的特殊保护。
3、定义
未成年工：指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
4、职责
行政/人事部：负责招聘、面试、办理入职时人员年龄的核查。
5、作业内容
5.1 本厂负责招聘的工作人员，必须严格把关，对来本厂应聘的人员，应根据《员工身份、年龄鉴别检查规定》认真核对，防止个别人员借用他人身份证。
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5.2 员工被本厂录用后，若发现为童工（年龄不满16周岁）应结算其所有薪资并由本厂负责遣送返乡。
5.3 未成年工不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排未成年工从事的范围内的劳动。
5.4 未成年工不得安排其超时加班，不得安排从事重体力及有毒有害的工作。本厂不得安排未成年工从事电工、高空作业、搬运工、喷油/注塑等工种。
5.5 患有《未成年工特殊保护规定》中所列的某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事的范围内的劳动。
5.6 不得安排未成年工在晚上21:30至早上7:30期间工作。每周的工作时间不得超过劳动部门规定的工作时间。
5.7 本厂按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
a) 安排工作岗位之前；
b) 工作满一年；
c) 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
对未成年工的健康检查，按照《未成年工特殊保护规定》所附的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
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5.8 本厂根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
5.9 本厂招收使用未成年工，除符合一般用工要求进行健康检查外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》备案《童工﹑未成年工登记表》。
5.10 未成年工工作前本厂组织对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由本厂统一办理和承担费用。
5.11 对未成年工，人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身份、生活情况，切实保护未成年工身心健康。
5.12 本厂应协助未成年工继续完成学业，并尽可能为其继续学习提供各种条件。
6、相关文件
6.1 《员工身份、年龄鉴别检查规定》
6.2 《劳动法》
6.3 《未成年工特殊保护规定》
7、相关记录
7.1 《未成年工健康检查表》
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未成年工健康检查表.doc
未成年健康检查报表.xls
7.2 《童工﹑未成年工登记表》
未成年工登记表.doc
未成年登记备案记录汇编.doc
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