管理创新 贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系 刘莹董文华 中石化中原石油：［程有限公司塔里木分公司 河南濮阳４５７００１ 摘要：《劳动合同法》是一部维护职工民主权利和劳动权益的法律准绳。维护劳动者权益是工会组织的神圣职责，《劳动合同 法》明确规定了工会组织在实施《劳动合同法》过程中应有的法律地位和应有的法律责任，为企业工会维护职工的合法权益 提供了广阔的舞台。工会组织在推动《劳动合同法》贯彻落实中责任重大，责无旁贷，必须增强责任意识、大局意识，以强 烈的责任感主动承担应尽的职责，真正做到依，敢于维权，善于维权，在推动贯彻落实《劳动合同法》中发挥工会组 织的维权职能。贯彻推动《劳动合同法》是工会工作的重要内容，做为职工权益的代表者和维护者，工会组织应当迅速抓住 《劳动合同法》实施这一历史契机，乘势而上，把工会组织维权职能真正落到实处。 关键词：《劳动合同法》：和谐：劳动关系 １加强法律宣传和指导，提高劳动者对有关劳动合同重 要性的认识 《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是工 会组织依法维护职工合法权益的重要法律依据。我国《劳动 法》是１９９５年颁布并实施的，而《劳动合同法》是２００８年 元月１日起实施的，这部法律是在《劳动法》基础上完善细 化劳动合同制度，突出保护劳动者合法权益，有助于劳动关 系双方平衡，是劳动者保护自己合法权益最强大最有力的武 器。但是从现实情况来看，有的单位并没有有效遵守每天的 工作日时间、每周加班时间的和加班工资的支付等有关 劳动权利的法律法规规定，职工不懂法不用法的现象比较严 重，甚至有的职工不知道《劳动合同法》是个什么文件，更 谈不上了解掌握《劳动合同法》规定的劳动者的权力和义务。 学习贯彻《劳动合同法》，要从全面落实科学发展观和 构建社会主义和谐社会的高度，来充分认识贯彻实施《劳动 合同法》的重要性和紧迫性。工会组织要大张旗鼓地宣传《劳 动合同法》，通过印发宣传材料、知识竞赛、咨询服务、专 题讲座等方式，重点宣传劳动者关注的热点难点问题，增强 宣传的针对性和实效性，普及《劳动合同法》知识，使劳动 者了解签订《劳动合同法》的重要意义，使他们提高对劳动 合同的认知度，增强职工的依意识，提升他们的自我 保护能力，形成学法、知法、懂法、守法、用法的良好 氛围，使这个法律顺利得到贯彻执行。 ２构建协调劳动关系工作平台，参与劳动合同争议调处 工作 工会组织参与劳动争议调处工作是对劳动合同履行情 况进行监督的有效途径。工会组织是工人之家，是劳动者的 娘家人。劳动者往往是弱势群体，当劳动者合法权益爱到侵 害的时候，工会组织要欢迎他们到家来反映问题，成为他们 的主心骨。然后工会依照《劳动合同法》赋予工会的权利， 勇敢捍卫法律的尊严，伸张正义，替职工说话，协调好劳动 双方关系。要做到这一点，首先，工会组织要努力搭建平衡 劳动关系的工作平台。要建立劳动调解委员会，对劳动合同 争议进行调解，基层工会要设立调解员，从上到下形成网络， 使劳动者的合法权益在组织上得到保障。通过劳动调解委员 会的调解，及时在用人单位内部化解矛盾，这既能有效地维 护职工的正当权益，又有力地促进企业劳动关系的和谐稳定 发展。 其次，职代会要加大劳动争议处理工作力度。督促认真 开好职代会，坚持民主民主监督权利，每年要把履行和监督 执行劳动合同情况在职代会上说明。新《劳动合同法》规定： 用人单位决定有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、保障 福利等在按涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经职工代表大会讨论提出方案和意见，与职工代表平等 协商规定。建立维护职工合法权益工作小组，专门授理、处 理劳动双方争议问题，及时公正处理劳动合同争议，工作人 员要广泛深入开展日常巡视检查，发现问题及时处理，维护 劳动关系和谐稳定。 一１２０— ３切实加强组织领导，把工会组织的维权职能落到实处 工会组织要从贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本， 在主动依法科学地维护职工合法权益方面拿出新举措，维护 职工合法权益是工会组织的神圣职责，是工会落实科学发展 观，推动工会工作的切入点，只有把维护职工合法权益工作 做深、做细、做实才能调动广大职工工作的积极性、创造性。 贯彻《劳动合同法》为工会组织提供了维权的历史机遇， 各级工会组织要切实加强对贯彻实施《劳动合同法》的组织 领导，由工会主要负责人亲自抓，分管人员具体抓，组成相 应的工作机构开展工作，确保《劳动合同法》得以贯彻实施。 要结合本单位实际研究制定具体实施方案，明确目标任务， 工作责任和工作措施，认真抓好落实，积极开展调查研究， 及时总结推广先进经验。通过抓《劳动合同法》这一历史性 契机，把工会组织的维权职能落到实处。贯彻落实《劳动合 同法》，企业工会的维权能力和工会干部的素质必须适应其 要求。首先，工会干部应认真学习《劳动合同法》，熟读熟 记合同内容，准确把握合同条款。《劳动合同法》第１７条对 必备条款做了明确规定，主要包括当事人、劳动合同期限、 工作内容和工作地点、工作时问和休息休假、劳动报酬、社 会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害保护、法律和行政 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款内容。 这些条款和内容，工会干部必须清楚明了，便于指导工作。 通过学习研究，理解和把握《劳动合同法》赋予工会组织依 的权利，提升法律水平、社会协调能力，真正做 到依、敢于维权、善于维权，真正把工会组织维权的 职能落到实处。其次，工会干部要进一步转变工作作风，要 经常深入基层，了解劳动合同的签订和履行情况，及时掌握 第一手资料，随时做好指导工作，推动《劳动合同法》的顺 利实施。要坚持敢于维权，对不符合法律规定的事敢于与企 业交涉，监督纠正。第三，积极开展调查研究，注重了解掌 握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时 采取措施认真加以解决。 总之，工会组织要从大局出发，抓住机遇，摆正位置， 积极主动，充分发挥作用，努力推动这部法律的贯彻实施， 紧紧依靠法律所赋予工会的职责，坚持“有所为，有所不为” 的原则，为规范企业劳动用工制度、维护职工合法权益和发 展和谐稳定劳动关系做出积极贡献，为广大职工筑起维权屏 障，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 参考文献 ［１］朱敬嵩．论劳动合同法在构建和谐劳动关系中的作用 ［Ｊ］．河南职工医学院学报，２００９，（１）：９４－９７． ［２］友谊宾馆．贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业 ［Ｊ］．中国机关后勤，２００８，（７）：２５－２５． ［３］佚名．贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》促进劳动关系 和谐稳定［Ｊ］．劳动和社会保障法规政篆专刊。２００８。 （２）：１－１． ［４］佚名．北京大学工会召开“《劳动合同法》与工会工作” 研讨会［Ｊ］．中国教工，２００８，（１０）．
