xxxxx员工考勤管理规定（讨论稿）
为适应现代企业管理的需要，规范矿山工程技术发展公司的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》，参照《xxxx员工考勤管理规定》和《xxxxx员工考勤管理规定》，结合矿山工程技术发展公司具体情况，特拟定本规定供大家讨论。
第一条 考勤工作是规范企业管理的重要内容之一，是完善岗位责任制的保证，是年度考核和对员工奖罚的重要依据，因此，各部门主要领导为第一责任人。
第二条 各部门要指定责任心强，办事公道，能坚持原则的员工担任考勤工作，要如实考勤，不允许在考勤中弄虚作假。考勤员要做到出勤有记录，缺勤有证明，每月20日前将当月考勤汇总后由部门负责人签字报工程安全部，工程安全部汇总后上报院财务申请补助。
第三条 员工请假必须填写请假条，分管领导或部门领导批准后方能生效。因特殊原因不能亲自请假时，应打电话或委托他人向主管领导报告并经口头批准，上班后补办手续，请假回来后要及时销假。为按规定办理请、续假手续的，请假未批准、擅自不上班者，无正当理由，中途脱岗者视为旷工。
第四条 员工假期考勤和差旅报销 1、补休假期
由于矿山工程技术发展公司工作的特殊性，周六、周日照常上班，职工可享受补休。每次补休7天（含路途），全年不超过8次（含8次）。原则上可以累积补休，但是最多补休假期不得超过12天。补休
要提前填写请假条，经批准后方能离开工作岗位。临时工不享受补休假。
2、事假
员工请假需提前填写请假条。每请假一天扣发本人一天的工资（含效益工资）。事假七天以内，由分管副总批准，七天以上，由公司领导批准，经批准后方能离开工作岗位。员工请假期满后须销假，提前回来上班者也应销假，并向单位考勤员申明。
3、病假
员工因病需休病假者，须持医院诊断证明，填写请假条。 月病假累积五天以上十五天以内，扣发本人工资的5%；十五天以上一个月以内，扣发本人工资的10%;一个月以上半年之内扣发本人工资的20%。临时工病假没有工资。在分公司就地养病不工作者，没有补助。
4、工伤假
员工因工受伤，需要治理和休息，应有本部门工伤证明和医院诊断证明，方可按工伤假处理。员工在工伤期间工资照发，出差补助停发。痊愈后应上班工作。
5、婚假
员工结婚，给予三天婚假。男25周岁，女23周岁初婚为晚婚，凡达到晚婚年龄者，可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。婚假期间照发工资。
6、生育假
女员工合理生育，产前产后共给假90天，如难产或晚婚者，增加产假14天。女员工24周岁生育第一个孩子为晚婚，凡达到晚育年龄生育的并领取了独生子女证者，产假为6个月，产假期间工资按60%发。
7、探亲假
已婚正式员工父母户口不在太原者，每四年可探望父母一次，假期20天；未婚员工父母户口不在太原者，每年可探望父母一次，假期15天，两年合并使用的假期为35天。探亲天数的计算应包括假期内的工休日和法定节日，另可根据实际路程给予路程假。
员工在规定的探亲期间内，工资照发。报销往返路费。 8、职工在享受婚假和生育假，请假条、病假和工伤假期间不发奖金。实习生、见习生，临时工不能享受探亲、婚假，和生育假待遇，但是家在异地者每年可报销一次探亲往返车票。
9、以上除探亲假外的其他休假交通费一次性处理。 10、职工的休息、加班、补休
职工每日工作时间八小时。各部门需要加班时，可安排加班，并按照《劳动法》规定给予补休或支付工资报酬。每月申报加班天数最高不得超过4天。
11、加班费的计算方法：平时日常的加班延时，双休加班和法定节假日分别为，岗位工资除于20.83，在除于8小时，换算出每小时工资，在按小时工资的150%，200%和300%支付加班费。
12、差旅补助为离开公司去他地出差时给予的补助，分公司人员
回太原开会，学习，工作等均没有补助。差旅费按实际路程报销。
第四条 违反考勤纪律的处理
迟到、早退一次扣发工资20元，旷工一天，扣发本人当日工资，连续旷工5天以上者扣发本人当月工资；连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将予以除名（解除合同）。
第五条 其他
1、2012年6月颁发的《xxxx员工考勤管理规定》中规定的如与本规定抵触，参照此规定。
2、本规定未尽事宜，按太科院2002年1号文或国家有关规定办理。
本规定自2013年3月1日执行。
