中级会计实务第一章练习答案

一、 单项选择题 1、 A.

履行情况

下列关于财务报告的说法中，不正确的是（ ）。

向财务报告使用者提供决策有用的信息 B•反映企业管理层受托责任的

D.由财务报表和一些其他相关资料构成

）。

C.财务报表仅包括资产负债表、利润表和现金流量表

2、 企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用的计量属性是（ A. 重置成本B.公允价值C.历史成本D.可变现净值 3、 下列资产项目中，期末不得采用公允价值计量的是（

）。

A. 交易性金融资产 B.投资性房地产 C.融资租入固定资产 D•可供出售金融资产 4、依据企业会计准则的规定，下列有关收入和利得的表述中，正确的是（ A. 收入源于日常活动，利得也可能源于日常活动 B•收入会影响利润，禾懦也一定会影响利润 C. 收入源于日常活动，利得源于非日常活动

D. 收入会导致所有者权益的增加，利得不一定会导致所有者权益的增加 5、 下列各项中会导致所有者权益发生增减变动的是（ A.

）。

）要求。

用资本公积转增股本 B.宣告分配股票股利 C.接受投资者投资 D.用盈余公积弥补亏损

）。

6、企业将融资租入固定资产按自有固定资产的折旧方法对其计提折旧，遵循的是（ A.谨慎性 B.实质重于形式 C.可比性 D.重要性 7、 下列对会计基本假设的表述中，准确的是（ A.持续经营和会计分期确定了会计核算的空间范围 C.货币计量为会计确认、计量和报告提供了必要的手段 &下列有关会计主体的表述中，不正确的是（ A. 企业的经济活动应与投资者的经济活动相区分 B. 会计主体可以是的法人，也可以是非法人 C. 会计主体可以是营利组织，也可以是非营利组织

D. 会计主体必须要有的资金，并编制财务报告对外报送 9、 下列关于会计要素的表述中，正确的是（ B. 资产的特征之一是预期能够给企业带来经济利益

C. 所有者权益的来源仅包括所有者投入的资本（含资本溢价或股本溢价） D. 费用是所有导致所有者权益减少的经济利益总流出

10、 下列各项业务中，能使企业资产和所有者权益总额同时增加的是（ A.支付应付债券利息 C.发放股票股利 二、 多项选择题

1、 下列各项中，体现重要性要求的有（ C.每一中期末都要对外提供中期报告 A.合伙企业

）。

B.发行债券取得款项存入银行存款

D.可供出售金融资产（权益工具）公允价值上升

）。

）。

A. 负债的特征之一是企业将在未来发生的承诺、签订的合同等交易或事项

）。

B. 一个会计主体必然是一个法律主体

D.会计主体确立了会计核算的时间范围 ）。

A.本期将购买办公用品的支出直接记入当期费用 B.票面利率与实际利率相差不大时采用票面利率摊销

）。

D.母公司及其子公司组成的企业集团

D.在资产负债表中单独列示一年内到期的长期负债

2、 下列组织中，可以作为一个会计主体进行财务核算的有（

B.单独核算的基金C.核算的车间

）。

3、 下列项目中不应作为负债确认的有（ A.因购买货物而暂欠外单位的货款

B.按照购货合同约定以赊购方式购进货物的货款

C.计划向银行借款100万元D•因经济纠纷导致的尚未判决且金额无法合理估计的赔偿 4、 在企业会计实务中，下列事项中能够引起资产总额增加的有（ A.分配生产工人职工薪酬

B.转让交易性金融资产并取得净收益

）。

C.计提未到期持有至到期债券投资的利息 5、 下列各项中，属于企业资产范围的有（ A.经营方式租入的设备 C.委托代销商品 6、

A.或有事项确认负债、资产条件的差异 C.对固定资产计提减值准备

7、 下列做法中，符合谨慎性要求的有（

D•收到权益法核算长期股权投资分得的现金股利

）。

B.经营方式租出的设备

D.已售出但购买方尚未运走而暂存企业仓库的商品

下列各项中，体现会计核算谨慎性要求的有（ ）。

B.采用双倍余额递减法对固定资产计提折旧

）。

D.对固定资产计提折旧

）。

D.对交易性金融资产期末采用公允价值计量

A. 被投资企业当年发生严重亏损，投资企业对此项长期投资计提减值准备 B. 对无形资产进行摊销 C.对应收账款计提坏账准备 &上市公司的下列业务中，体现重要性要求的有（ A. 本期将购买办公用品的支出直接计入当期费用

B. 对使用年限不确定的无形资产至少每个期末要进行减值测试

C. 上市公司对外提供中期财务报告披露的附注信息不如年度财务报告详细

D. 在交易或事项发生的当日应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后 9、 下列会计处理方法体现谨慎性要求的有（ A.对周转材料的摊销采用一次摊销法 C. 值孰低法

10、 下列各项中影响利润总额的有（

）。

）。

B.无形资产计提减值准备

固定资产采用加速折旧法计提折旧 D.存货期末计价采用成本与可变现净

A.营业成本B.营业外收入C.投资收益（损失）D.未分配利润 11、 下列关于会计基础的表述中，正确的有（

）。

A. 实务中，企业交易或事项的发生时间与相关货币收支时间有时并不完全一致 B. 我国企业会计的确认、计量和报告应当以收付实现制为基础 C. 收付实现制是与权责发生制相对应的一种会计基础

D. 收付实现制比权责发生制更能真实、公允地反映特定会计期间的财务状况和经营成果 12、 下列各项中，属于利得的有（

）。

A.投资者的出资额大于其在被投资单位注册资本中所占份额的金额

B•采用权益法核算的长期股权投资，在持股比例不变的情况下，投资企业享有被投资单位除净损益以外所 有者权益的其他变动的份额 C. 债务重组收益

D. 持有交易性金融资产期间获得利息而确认的投资收益 三、判断题

1、 利得和损失一定会影响当期损益。（ 有者分配利润无关的经济利益的流入或流出。（

）

）

）

）

2、 利得和损失是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所 3、 利润金额的确定主要取决于收入、费用、利得和损失金额的计量。（ 4、 费用应当会导致经济利益的流出，从而导致资产的减少或者负债的增加。（ 5、 收入包括利得，利得属于企业的收入。（ 减值准备以及对各项提取减值准备的金额。（

） ）

）

6、按照谨慎性要求企业可以合理估计可能发生的损失和费用，因此企业可以自行决定是否对其资产计提 7、 企业在一定期间发生亏损，则企业在这一会计期间的所有者权益总额一定减少。（ &企业本期净资产的增加额一定是企业当期实现的净利润金额。（ 9、 为了满足会计信息可比性要求，企业不得变更会计。（

）

）

10、 由于持续经营假设，产生了当期与以前期间、以后期间的差别，产生了权责发生制和收付实现制的区

别。（ ）

）

11、 负债既可以是企业承担的现时义务，也可是企业承担的潜在义务。（

答案部分

一、单项选择题 1、

【正确答案】：C

【答案解析】：选项C,财务报告由财务报表和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料构成。财务 报表至少应包括资产负债表、利润表和现金流量表等报表及其附注。 2、

【正确答案】：C 【答案解析】： 3、

【正确答案】：C

【答案解析】：期末采用公允价值进行后续计量的资产主要有：交易性金融资产、可供出售金融资产和投 资性房地产。融资租入固定资产比照自有固定资产核算，但期末不得采用公允价值计量。 4、

【正确答案】：C

【答案解析】： 选项A，利得源于非日常活动；选项

B，禾懦不一定会影响利润，比如计入所有者权益的

利得；选项D,不管是直接计入当期损益的利得还是直接计入所有者权益的利得，最终都会导致所有者权 益增加。 5、

【正确答案】：C

【答案解析】：选项A、D，均属于所有者权益内部的增减变动，不会导致所有者权益总额发生变动；选 项B不做账务处理，也不会导致所有者权益发生变动。 6、

【正确答案】：B

【答案解析】： 企业融资租入固定资产的所有权不属于租入方，也就是说在法律形式上资产属于出租方， 但从经济实质上看，租入方长期使用该资产并取得经济利益，所以租入方应根据实质重于形式要求，按照 自有固定资产的折旧方法对其计提折旧。 7、

【正确答案】：C

【答案解析】： 选项A，持续经营和会计分期确立了会计确认、计量和报告的时间范围；选项 体是会计主体，而会计主体不一定是法律主体；选项 围。 8、

【正确答案】：D

【答案解析】：选项A,会计主体即会计信息所反映的特定单位，它界定了会计工作的空间范围，将本企 业的经济活动与投资者及其他企业的经济活动相区分。选项E,会计主体不同于法律主体。一般来讲，法 律主体必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法律主体。例如企业的分公司，它可以是会计主体，但 不是法律主体。选项C,现实生活中，行政事业单位、企业、企业的分支机构以及由若干家企业通过控股 关系组成的集团公司均可作为一个会计主体。选项

ABC的表述均正确。选项D,当某一会计主体不能独

立对外时，如核算的销售部门等，则无须对外报送的财务报告，故D不正确。

B,法律主

D，会计主体确定了会计确认、计量和报告的空间范

9、

【正确答案】：B

【答案解析】：选项A ,负债是企业过去的交易或事项形成的，

预期会导致经济利益流出企业的现时义务；

选项C,所有者权益按其来源不仅包括所有者投入的资本，还包括直接计入所有者权益的利得和损失、留 存收益等；选项 D，损失也是能导致所有者权益减少的经济利益的流出，但是损失不属于企业的费用。 10、

【正确答案】：D

【答案解析】： 选项A，使资产和负债同时减少；选项 B,使资产和负债同时增加；选项 C,引起所有者 权益内部各项目之间发生增减变动，但不影响所有者权益总额；选项 加，同时计入资本公积，因此 二、多项选择题 1、

【正确答案】：ABD

【答案解析】：会计信息质量的重要性要求企业进行会计核算时，应区分主次，重要的会计事项应单独核 算、单独列报；不重要的会计事项则简化处理、合并列报。故选项 时性要求。 2、

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：会计主体是指企业会计确认、计量和报告的空间范围，是会计信息所反映的特定单位。本 题ABCD选项均可作为会计主体。 3、

【正确答案】：CD

【答案解析】：本题的考核点是负债的定义，负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济 利益流出企业的现时义务。选项 4、

【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项A，借记生产成本，贷记应付职工薪酬，生产成本属于存货项目，增加资产总额；选 项B,借记银行存款，贷记交易性金融资产和投资收益，增加的银行存款大于减少的金融资产，资产总额 增加；选项C,借记应收利息或应计利息，贷记投资收益，同时调整利息调整，或者发生资产的增加、或 者资产增加大于减少（贷记利息调整时），资产总额增加；选项

资产内部的一增一减，不会引起资产总额的增加。 5、

【正确答案】：BC

【答案解析】：对于选项A,企业只享有使用权，不享有所有权，所以不能作为企业的存货；选项 管实物仍在企业，但此时其所有权已经转移，所以不能作为企业的存货。 6、

【正确答案】：ABC

【答案解析】：谨慎性要求企业保持应有的谨慎，不高估资产或收益、低估负债或费用，选项 个要求。 7、

【正确答案】：AC

【答案解析】： 选项B、D对无形资产进行摊销和对固定资产计提折旧，体现了持续经营假设。 8、

【正确答案】：AC

【答案解析】：重要性要求在进行会计核算时应区分主次，重要的会计事项应单独核算、单独反映；不重 要的会计事项则简化处理、合并反映，故选项

AC符合要求。选项 B体现了谨慎性要求；选项 D体现了及

D不体现这

D，尽

D，借记银行存款，贷记应收股利，属于

C属于计划中的行为，选项 D属于或有负债，不符合负债确认的条件。

A、B、D符合要求。选项 C体现了及

D选项正确。

D，使可供出售金融资产账面价值增

时性要求。 9、

【正确答案】：BCD

【答案解析】：谨慎性要求企业在进行会计核算时，不得多计资产或收益、少计负债或费用。计提减值准 备、加速折旧等都体现了谨慎性要求。选项 A,对周转材料的摊销采用一次摊销法体现了重要性要求。 10、

【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项D，未分配利润属于所有者权益，不影响企业的利润总额。 11、

【正确答案】：AC

【答案解析】：权责发生制比收付实现制更能真实、公允地反映特定会计期间的财务状况和经营成果，因 此，我国基本准则明确规定，企业在会计确认、计量和报告中应当以权责发生制为基础。 12、

【正确答案】：BC

【答案解析】：选项A，计入资本溢价或股本溢价，不属于利得；选项 选项C,计入营业外收入，属于利得；选项 D，属于利息收入，不属于利得。 三、判断题 1、

【正确答案】：N

【答案解析】：利得和损失还包括直接计入所有者权益的利得和损失，所以不一定会影响当期损益。 2、

【正确答案】：N

【答案解析】：利得和损失是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益变动的、与所有者投入资 本或向所有者分配利润无关的经济利益的流入或流出。禾U得和损失包括直接计入当期利润的利得和损失以 及直接计入所有者权益的利得和损失，

其中，直接计入所有者权益的利得和损失，

是指不应计入当期损益、

会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。 3、

【正确答案】：Y 【答案解析】： 4、

【正确答案】：Y 【答案解析】： 5、

【正确答案】：N

【答案解析】：从收入和利得的定义可以看出，二者最终均会导致所有者权益的增加，并都与所有者投入 资本无关，这是二者的相同之处。但二者是有本质区别的，收入是企业在日常活动中形成的，而利得是由 企业非日常活动所形成的，利得不属于企业的收入。 6、

【正确答案】：N

【答案解析】：按照谨慎性要求企业对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备，但并不意味着企业可 以随意提取资产减值准备，否则就属于滥用谨慎性要求。 7、

B，计入其他资本公积，属于利得；

【正确答案】：N

【答案解析】：企业所有者权益的变动，除了经营因素导致留存收益变动外，还有非经营因素导致的实收 资本或资本公积的变动。比如，追加投资，金额大的，可能会导致所有者权益的总额增加。

8、

【正确答案】：N

【答案解析】：净资产就是所有者权益，如果企业当期吸收了一笔投资，会使实收资本增加，即增加所有 者权益（净资产）总额，此过程不涉及净利润。 9、

【正确答案】：N

【答案解析】：会计信息的可比性要求，并不表明企业不能变更会计，如有必要，企业可以变更会计 。 10、

【正确答案】：N

【答案解析】：由于会计分期假设，产生了当期与以前期间、以后期间的差别，产生了权责发生制和收付 实现制的区别。

11、 【正确答案】：N

【答案解析】：负债一定是企业承担的现时义务，不会是潜在义务。

当我被上帝造出来时，上帝问

我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我 降临在了人间。

我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体 贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的 我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟, 自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束 花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下 一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心 我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄 凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢 乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以 为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中， 我选择做一个平凡的人。

我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温 馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望 着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没 有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的 人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是 因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变 得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成 “白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外 婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给 外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较 多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发 现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐 趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。 最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着 点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语, 谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈 理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书, 能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话; 书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河 中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人 分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友， 家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到 的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了 教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗 的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的 作家、伟人都十分喜欢看书，例如，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我 的境界。

书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求

下午 13 : 00 —17： 00

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

3. 1.2打卡制度十

3.121 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 3.1.2.3

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

，可自行安排工作和休息时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》

，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 3.1.2.6 3.1.2.7 3.1.2.8 3.1.2.9

手工考勤制度

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26日前向人力资源部递交考勤报表。

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤

，需在外派公司打卡记录 ；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ；

3.2加班管理 3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的，应说明理由，

报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班

1天。对主管（含）

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加

班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月25日。

1： 1的比例冲抵病、事假。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 （文员）处领取

《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

（文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13 : 00 —17： 00

B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意

3- 1 - 2打卡制度— 3.1.2.1 3.1.2.2 3.1.2.3

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

，可自行安排工作和休息时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》

，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.125 手工考勤制度

3.126 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.127 3.1.2.8 3.1.2.9

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤

（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。

，需在外派公司打卡记录 ；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ；

3.2加班管理 3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的，应说明理

由，报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在

4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作

4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.222 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后

3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员

《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 （文员）保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

1天。对主管（含）

（文员）处领取

《加

从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高；优势是学校专业设置大多 贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位 毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好；有些学生非常上 进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前 提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作 易使文章显得头绪不清、条理紊乱。

非常热爱市场销售工作，有着 十

分饱满的创业激情。在XXX＞两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经 验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中 拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自 己的同事一起取得优异的销售业绩。

合理分配自我介绍的时间 前文说过，自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分 配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实 践经验，最后

展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在 1分钟完成，应聘者就要有 所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经 历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、 教育经历等部分上, 因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择 一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘 的工作职位。一个让人更

有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如 在我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问 那是什么样的活动呢？ ”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

一切以事实说话 在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使 用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用 老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因 为自吹自擂一般是

很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情 秒杀”。2 XXX年 5月一至今：担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经 销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以 及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的 销售工作，并多次受到公司的表扬。